Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Содержание
  1. Как оформить ежемесячное пособие на ребенка до 14 лет: обзор видов пособий
  2. Какие существуют пособия до 14 лет?
  3. Размер и как рассчитать?
  4. Кому положено и условия получения?
  5. Куда обращаться и порядок действий?
  6. Пособия на ребенка после трех лет
  7. Пособие до 14 лет
  8. Пособие на ребенка до 18 лет
  9. Размер пособия на ребенка до 14 лет в 2021 году
  10. Законодательная база
  11. Выплаты на ребенка до 14 лет
  12. При рождении младенца
  13. По уходу
  14. Пособие до 3 лет
  15. Пособие на ребенка до 16–18 лет
  16. Отдельное пособие на детей до 14 лет
  17. Оформление пособий
  18. Могут ли отказать в оформлении
  19. Судебная практика
  20. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс
  21. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
  22. Неоплачиваемый отпуск
  23. Оплачиваемый отпуск
  24. Если женщина воспитывает ребенка одна
  25. Как оформить
  26. Детские пособия до 14 лет – сколько составляют и как оформить
  27. Ежемесячная выплата на ребенка после трех лет
  28. Пособие на ребенка до 14 лет
  29. Какие документы понадобятся для оформления пособия
  30. Могут ли отказать
  31. Региональные пособия
  32. Что полагается матерям-одиночкам
  33. Выплаты инвалидам
  34. Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет
  35. Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
  36. Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
  37. Этапы увольнения
  38. Положенные выплаты
  39. Кто может уволиться по такой причине?

Как оформить ежемесячное пособие на ребенка до 14 лет: обзор видов пособий

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

На сегодняшний день семьи, в которых имеются дети в возрастной категории до четырнадцати лет, совершенно законно имеют право на получение детского пособия дополнительного типа. Сегодня средний размер этой материальной выплаты во многих регионах страны составляет около 250 рублей.

В зависимости от региона страны, существуют различные ежемесячные пособия на содержание детей
К примеру, на территории Москвы и Московской области сформирована такая дополнительная выплата, как «Московская льгота». Данный тип социального пособия представляется детям в возрастной категории от 1,5 до 14 лет. Читайте как оформить ежемесячное пособие на питание ребенка беременным и кормящим матерям.

Необходимо также отметить, что выплата данного пособия осуществляется только по непосредственному месту жительства. При этом необходимо будет соблюсти ряд определенных условий. Примерно такие же выплаты имеют место быть и в других регионах страны. Именно о материальных пособиях от государства будет рассказано в данной статье.

Какие существуют пособия до 14 лет?

Сейчас будут рассмотрены пособия, которые полагаются семьям с детьми до четырнадцати лет. В соответствии с постановлением правительства, многие дотации подобного характера формируются на уровне местного (регионального) бюджета. Именно по этой причине во многих городах Российской Федерации ситуация с выплатами может немного разниться.

Так в некоторых областях и краях государственная дотация может быть выше среднего уровня, а вот в других ее может и не быть вовсе.

Итак, на данный момент, семьи, проживающие на территории Российской Федерации, могут получать такие пособия:

  1. Во-первых, это пособие, которое выплачивается ежемесячно при условии, что среднемесячный доход семьи не может превысить в расчете на одного человека средний прожиточный минимум в регионе. Этот вариант выплат предоставляют малоимущим семьям.
  2. Во-вторых, если ребенок в возрастной категории от 1,5 до 14 лет попадает в еще одну возрастную категорию – от 6 до 17 лет. Следовательно, ему полагается единовременное пособие к школе.
  3. В-третьих, если ребенок был лишен попечительства и его усыновили, то в соответствии с правительственным постановлением ему полагается государственная поддержка.
  4. В-четвертых, в семьях, в которых рождены дети близнецы, в некоторых регионах страны полагаются соответствующие дотации в размере 400 рублей.
  5. В-пятых, каждый квартал семьям с тремя и более детьми предоставляется еще одно пособие – выплата многодетным.
  6. В-шестых, пособие может иметь особенный характер. Ведь дети могут иметь статус инвалида.
  7. В-седьмых, можно получить выплату многодетным на оплату коммунальных услуг.

Но для того чтобы получать все перечисленные выше материальные пособия необходимо будет соответствовать ряду требования и собрать определенные документы.

Читайте, как оформить компенсацию за детский сад в 2021 году, кому положена и какой размер на этой странице.

Размер и как рассчитать?

Что касается размера материальных выплат на детей в возрастной категории от 1,5 до 14 лет, то в России средняя величина пособия будет составлять:

  • Выплата на ребенка к школе будет составлять в 2021 году 1107 рублей.
  • Детям, лишенным родительского попечения полагается 14497 рублей.
  • Выплата на детей-близнецов – 400 рублей.
  • В квартал семьи с большим количеством детей могут рассчитывать на получение пособия в размере 289 рублей (на каждого отдельного ребенка).
  • В том случае, если у ребенка имеется особый статус по здоровью (инвалидность), то размер пособия может составлять 5 000 рублей.
  • Дотация на оплату коммунальных услуг -1009 рублей.
  • Ежемесячное детское пособие – от 317 до 555 рублей.

Внимание! Размер и сами пособия могут существенно разниться в зависимости от области. А вот непосредственный расчет выплаты будет зависеть от показателя МРОТ в регионе и от уровня заработка семьи. Ознакомиться с информацией о родовом сертификате в 2021 году, как оформить и зачем он нужен можно здесь.

Кому положено и условия получения?

Чтобы стать обладателем того или иного пособия, необходимо будет соблюсти ряд требований:

  • Проживание в регионе (регистрация);
  • Соответствие возрастной категории;
  • Наличие низкого дохода семьи;

К примеру, в семьях с тремя и более детьми такие пособия требуют подтверждение факта многодетности. В остальном же стандартны неизменны.

Единственное, что должны помнить родители – это то, что некоторых пособий в регионе может и не предоставляться. Предварительно все необходимо будет узнать в органах соцзащиты.

Для того чтобы семья могла получать материальную выплату на ребенка до 14 лет, необходимо будет предоставить в местное отделение социальной защиты населения различные пакеты документов. При этом нужно указать на то, что все они зависят от типа пособия.

Так к примеру, пособие по инвалидности или семьям с детьми-близнецами требует приложения к пакету документов соответствующей медицинской справки. Ознакомиться с инструкцией, как потратить материнский капитал на ремонт или реконструкцию дома, здесь: http://votposobie.

ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/materinskij-kapital/instrukciya-kak-potratit-materinskij-kapital-na-remont-kvartiry-ili-rekonstrukciyu-doma.html.

Если семья рассчитывает на получение пособия в статусе малоимущей, то необходимо будет принести справку по форме 2-НДФЛ или же, предоставить иной документ, который может подтвердить низкий уровень заработка. Соответственно, многодетным семьям необходимо будет предоставить все свидетельства на рождение, дабы подтвердить свой статус.

В остальном же, сбор документов сводится к:

  • оформление заявления на пособие;
  • копия паспорта обратившегося родителя и второго родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • данные о материальном положении семьи;
  • информация о месте проживания и непосредственной регистрации;
  • справку о составе семьи

Куда обращаться и порядок действий?

Как уже говорилось ранее, при необходимости оформления материального пособия на ребенка в возрастной категории до 14 лет, потребуется предварительно обратиться в органы социальной защиты населения.

После того, как будет получена вся информация, следует собрать все документы. Затем один из родителей или опекун ребенка предоставляет их в местное отделение социальной защиты и на прописанный в документах счет ему начинают приходить денежные средства.

Читайте инструкцию как оформить ежемесячное пособие за третьего ребенка в 2021 году .

Внимание! Этот порядок действий справедлив в отношении всех дотаций и пособий, которые предоставляются на детей.

Смотрите на видео сколько составляют детские пособия:

Помимо прочего, в каждом отдельном регионе государства существуют различные дополнительные меры, предназначающиеся для поддержки местных семей, которые не могут обеспечить своих детей всем необходимым.

Для получения дополнительных пособий необходимо будет обращаться за помощью в местные отделения социальной защиты населения.

Все выплаты данного типа формируются за счет материальных средств, которые выделяет муниципальный бюджет.

Источник: https://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/po-uxodu-za-rebenkom/kak-oformit-ezhemesyachnoe-posobie-na-rebenka-do-14-let-obzor-vidov-posobij.html

Пособия на ребенка после трех лет

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Гражданам, имеющим детей в возрасте старше 3 лет, на федеральном уровне предусмотрено только одно детское пособие на ребенка и ряд региональных выплат. Порядок их назначения, размер, условия получения и периодичность полагающихся перечислений устанавливаются нормативно-правовыми документами субъекта РФ.

Эта выплата предназначена для поддержки малообеспеченных и отдельных категорий семей.

Поэтому она назначается при предоставлении совокупных сведений о доходах всех членов семьи за указанный период, величина которых в расчете на каждого домочадца не должна превышать региональный прожиточный минимум за предыдущий квартал.

Инвалиды, многодетные, матери-одиночки и другие отдельные категории граждан могут претендовать на получение данных компенсаций не зависимо от материальной обеспеченности семьи при предъявлении документов, подтверждающих на них право.

Оформляются все эти выплаты в районном отделении социальной защиты населения (ОСЗН) по месту регистрации заявителя или в территориальном Многофункциональном центре (МФЦ) если в данном округе они ведут прием документов.

В некоторых регионах для обращения в эти организации можно воспользоваться порталом государственных и муниципальных услуг, на котором можно записаться на прием в удобное время или сразу заполнить электронную форму заявление и загрузить заранее отсканированный пакет документов. Эти сведения необходимо обновлять ежегодно для непрерывного получения данных денежных средств. Если получатель более года не обращался за выплатой, то величина доплаты при очередном переоформлении будет не превышать сумму пособия за полгода.

Пособие до 14 лет

Нуждающаяся семья с детьми до 14 лет имеет право на получения детского пособия на каждого воспитывающегося в ней ребенка данного возраста. Его размер его устанавливается в зависимости от региона проживания.

За получением выплаты может обратиться один из родителей зарегистрированный с данным ребенком по одному адресу проживания в районное отделение Соцзащиты. Для этого необходимо будет заполнить заявление установленной формы и предоставить сотруднику копии следующих документов, с предъявлением оригиналов для сверки:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки о составе семьи, подтверждающие совместное проживания ребенка с одним из родителей;
  • справки о всех доходах семьи за период, установленный для каждого региона отдельно;
  • если один из родителей (или оба) не трудоустроен необходимо приобщить:
    • его трудовую книжку или:
      • если никогда не работал, то диплом либо аттестат (для женщин) и военный билет (для мужчин);
      • заявление о том, что иной трудовой деятельности не осуществляет;
    • справку о неполучении пособия для неработающих в районном центре занятости населения (ЦЗН).
  • свидетельство о браке или разводе, либо об установлении отцовства;
  • лицевой счет, открытый в банке, для перечисления данной выплаты.

Решение о выплате или отказе в назначении пособия принимается не позднее 10 дней после подачи пакета документов.

Пособие не будет назначено, а выплата ранее назначенного пособия будет приостановлена в случаях, если:

  • ребенок находится в детском социальном учреждении на полном государственном обеспечении;
  • ребенок находится под опекой, и опекуны получают денежные средства на его содержание;
  • родители ребенка лишены или ограничены в родительских правах.

При ежегодном переоформлении документов пособие будет выплачиваться до исполнения 16 лет ребенку независимо от обучения его в каком-либо учебном заведении и от вида этого образовательного учреждения (школа, колледж, лицей, училище, техникум и т.п.).

После достижения данного возраста, для последующего получения выплаты до 18 лет необходимо предоставить справку о том, что он продолжает учиться именно в школе.

Пособие на ребенка до 18 лет

После исполнения ребенку 16 лет выплата пособия на него прекращается. Если он еще учится в общеобразовательном учебном заведении, то один из родителей может обратиться в Соцзащиту для оформления пособия до 18 лет.

Порядок назначения и выплаты остается прежним, как и для вышеописанного пособия до 14 (16) лет. Размер его также устанавливается для каждого субъекта РФ отдельными региональными законами.  Назначается оно в зависимости от нуждаемости и материальной обеспеченности семей.

Обязательным условием является предоставление справки из школы об учебе ребенка в текущем учебном году с указанием номера приказа о переводе его в данный класс.

  1. Если в этом году пакет документов был уже обновлен, но в связи с достижением учащимся 16-летнего возраста перечисления прекратились, то получатель должен предоставить специалисту ОСЗН (или МФЦ) справку об учебе ребенка в школе.
  2. Если родители обратились за выплатой на старшеклассника (от 16 до 18 лет), а основные сведения не предоставлялись уже более года (или впервые обратились за получением данных денежных средств), то необходимо предоставить полный комплект документов, приобщив дополнительно справку на этого ученика.

Срок получения выплаты зависит от периода обучения ребенка и от его возраста:

  1. Если он закончил школу до совершеннолетия, то выплата полагается только до конца учебы;
  2. Если до 18 лет он перешел в следующий класс, необходимо предоставить справку об обучении в новом учебном году;
  3. Если справку предоставили из текущего класса после 16-летия, а срок предоставленных в прошлом году сведений о доходах истек, то нужно обновить пакет документов, при этом заново подавать справку за этот же класс необязательно.
  4. Выплата приостанавливается до совершеннолетия, если школьник признан полностью дееспособным или если он заключил в брак;
  5. Если в период обучения ему исполняется 18 лет, то пособие прекращается.

За выплатой можно обратиться после совершеннолетия или окончания школы ребенком в течение полугода. При этом доплата будет составлять не более 6 ежемесячных размеров пособия.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/ejemesyachnye-posobiya/posle-treh/

Размер пособия на ребенка до 14 лет в 2021 году

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Пособие на ребенка до 14 лет как отдельный вид государственной помощи не существует. Но родители имеют возможность получить несколько других детских выплат, как на федеральном, так и на региональном уровне.

Законодательная база

Семьи с детьми имеют право на материальную государственную поддержку в виде различных пособий, как единовременных, так и ежемесячных. Их выплачивают работодатели или органы социальной защиты населения.

Регулируют помощь детям два основных нормативно-правовых акта:

  1. ФЗ № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
  2. ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В регионах местные власти вправе издавать свои нормативно-правовые акты с дополнительными мерами поддержки детей.

Выплаты на ребенка до 14 лет

Семьи, где есть дети, которым еще нет 14 лет, имеют возможность получить несколько денежных выплат, начиная с самого рождения малыша. Основные из них будут подробно описаны далее.

При рождении младенца

Это единовременная выплата, на которую вправе претендовать все матери, родившие ребенка (статья 11 ФЗ № 81-ФЗ ). Это федеральная мера поддержки, не зависящая от того, трудоустроен родитель или нет, какой у него уровень заработной платы.

Размер помощи фиксированный для всех граждан. Ежегодно его величина изменяется. В 2021 году она составляет 18 тысяч рублей.

По уходу

Выплачивается каждый месяц, начиная с появления малыша на свет и до достижения им 1,5 лет (статья 13 ФЗ № 81-ФЗ). На него вправе рассчитывать родители или родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, вследствие чего не могут выходить на работу.

Платят пособие работающим и безработным лицам. В первом случае материальную поддержку оказывает организация, в которой трудится родитель. Тогда размер выплаты рассчитывается, исходя из заработка.

Во втором случае платит государство в лице соцзащиты. Тут уже фиксированные размеры, установленные законом.

На первого младенца в 2021 году получают 3 375 рублей, на второго и последующих – 6751 рубль.

Пособие до 3 лет

Регулируется ежемесячная выплата ФЗ № 418-ФЗ. В 2021 году внесли изменения. В учет берется средний заработок за последний год. Ранее, чтобы иметь право на эту поддержку, доход не должен был превышать одного прожиточного минимума. Теперь лимит повышен до 2 ПМ.

Так как прожиточный минимум в каждом регионе страны устанавливается свой, то размеры материальной помощи отличаются в зависимости от субъекта РФ.

Назначается выплата на детей до 3 лет, но родиться они должны не раньше января 2021 года. Причем распространяется помощь только на первого и второго ребенка, последующие не учитываются. Первенцам выплачивают из федерального бюджета, а на вторых детей средства берут из материнского капитала.

Пособие на ребенка до 16–18 лет

Также есть ежемесячная выплата, положенная детям до 16 лет, а если они обучаются на очной форме – до 18 лет. В этом случае порядок назначения и выплаты находится полностью в руках региональных властей. Но для его получения нужно иметь официальное трудоустройство и заработную плату меньше ПМ.

Отдельное пособие на детей до 14 лет

Специального ежемесячного пособия на ребенка до 14 лет в 2021 году, нет. В 2021 году депутатами Государственной Думы были внесены предложения относительно того, чтобы каждый месяц платить малообеспеченным родителям сумму величиной 1 МРОТ на детей до 14-летнего возраста.

Но законопроект дальше не прошел, потому что расходы для его реализации оказались бы слишком высокими.

Оформление пособий

Для оформления детских пособий требуется подавать заявление. Те выплаты, что производит работодатель, оформляются у него. На те, что назначают в социальной защите, можно подать запрос непосредственно через этот государственный орган или через Многофункциональный центр.

Также направить заявление можно с помощью портала «Госуслуги» при наличии подтвержденной учетной записи.

Пакет документов немного отличается в зависимости от того, какое именно пособие оформляется. Но в любом случае требуются паспорт родителя и свидетельство о рождении. Дополнительно могут понадобиться:

  • справка о доходах;
  • документ, удостоверяющий постановку на учет в Центр занятости;
  • справка о составе семьи;
  • бумага, подтверждающая неполучение льготы по месту постоянной прописки.

Точный перечень следует уточнить в региональном отделении СЗН или у работодателя.

Могут ли отказать в оформлении

Причины отказа могут быть разными. Главное основание – это отсутствие у родителя права на выплату. Такое возможно в следующих случаях:

  • средний заработок заявителя больше, чем прожиточный минимум, это условие действует для тех пособий, которые зависят от дохода гражданина;
  • дети пребывают на обеспечении государства в полном объеме;
  • родители лишены права на воспитание или ограничены в нем;
  • на детей уже назначено такое пособие, только в ином регионе страны.

Также отклонить заявление могут по некоторым формальностям. К примеру, если гражданин представил не все бумаги или предъявил документы, которые содержат ложные сведения, либо допустил грубые ошибки при составлении заявки.

Отказ должен быть мотивирован. В случае несогласия с ним можно обжаловать в судебной инстанции.

Судебная практика

В Подольский суд обратился мужчина с исковым заявлением о признании отказа органа социальной защиты населения в назначении пособия на ребенка до 16 лет неправомерным, потребовал обязать госорган назначить и выплатить положенные суммы.

Отклонение заявления было связано с тем, что мужчина не представил справку, подтверждающую уровень его заработной платы. Также нет такого же документа от матери ребенка.

Суд, изучив материалы дела, принял решение отказать в удовлетворении требований истца. Это он мотивировал тем, что пособие на ребенка до 16 лет выплачивается только нуждающимся лицам, чей средний доход не превышает размера прожиточного минимума.

Таким образом, не имея документов, которые подтвердили бы уровень заработка семьи, государственный орган не может определить необходимость в выплате пособия.

Мужчине было рекомендовано получить справки с места работы и вновь обратиться в местное отделение СЗН.

Таким образом, на ребенка до достижения им 14 лет можно получить несколько пособий, которые имеют возрастные ограничения. Отдельной выплаты с рождения и до указанного возраста не предусмотрено.

Источник: https://lawkin.ru/family/posobie-do-14-let

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство. Однако данный отпуск предполагает свои пределы. При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.

Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее.

Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление.

Неоплачиваемый отпуск

Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

  • сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
  • матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
  • отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор.

И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно.

Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год. Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно.

Оплачиваемый отпуск

Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

  • выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
  • сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
  • весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями.

Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет.

Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

  • нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
  • невыполнение пунктов трудового договора;
  • денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
  • совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
  • предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.

Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда).

Как оформить

Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке. Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально. Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  • название предприятия и Ф.И.О. руководителя;
  • информация о заявителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  • наименование документа;
  • краткое изложение просьбы («Прошу предоставить мне с 5 марта по 20 марта 2021 года дополнительный отпуск без содержания по уходу за моим ребенком до 14 лет»);
  • упоминание прочих обстоятельств, влияющих на характер заявления;
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя.

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия.

По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы.

Источник: https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html

Детские пособия до 14 лет – сколько составляют и как оформить

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Как правило, пособия на ребенка старше трех лет государство предоставляет, если семья, в которой он воспитывается, имеет материальные трудности. В таком случае назначаемая выплата позволяет создать ребенку более комфортные условия.

Детские пособия. Фото Pixabay.com

Ежемесячная выплата на ребенка после трех лет

Правила предоставления таких пособий регулируются ст. 16 ФЗ РФ № 81 (от 19.06.1995). Индивидуальные размеры выплат устанавливаются на основании региональных нормативных актов.

С 2021 года региональные власти обязали предоставлять такой вид пособий один раз в квартал.

Пособие на ребенка до 14 лет

Семьи, имеющие низкий доход и воспитывающие детей до 14 лет, могут оформить детское пособие на каждого ребенка. Для его получения необходимо обращаться в местные отделения соцзащиты. Правом на оформление обладают следующие категории граждан:

  • Женщины, имеющие статус мать-одиночка, если они попали под сокращение на работе или по иным причинам на данный момент не могут быть трудоустроены.
  • Опекуны (попечители) ребенка, не имеющие работы или получающие доход меньше МРОТ в регионе проживания.
  • Семьи с тремя несовершеннолетними детьми, если доход на каждого члена не превышает размер минимального дохода в регионе проживания.

Какие документы понадобятся для оформления пособия

Для оформления пособия от претендента запросят пакет документов:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Свидетельства о рождении детей.
  3. Справку о составе семьи (можно получить в паспортном столе).
  4. Трудовую книжку (при наличии).
  5. Справку о доходах. Неработающим гражданам ее следует оформлять в ФНС, а работающим получать у работодателя.

Могут ли отказать

После подачи заявления решение о назначении пособия принимается в течение 10 дней. Причиной отказа могут стать следующие факторы:

  • Государство предоставляет ребенку полное обеспечение. Например, если он обучается в кадетском корпусе.
  • Родители в отношении этого ребенка ограничены в правах или лишены родительских прав.

Документы на пособие следует подавать ежегодно.

Региональные пособия

Пособия на детей до 14 лет выплачиваются из региональных бюджетов. Поэтому их размер и условия предоставления регулируются местными нормативными актами.

В качестве претендентов на их получение выступают следующие группы граждан:

  1. Семьи с доходом ниже прожиточного минимума.
  2. Неработающие матери-одиночки.
  3. Безработные родители.
  4. Опекуны и попечители несовершеннолетних детей.

Для большинства регионов размер пособия варьируется от 500 рублей до 1 300 рублей.

Что полагается матерям-одиночкам

Правом на получение пособия на ребенка до 16 лет наделяются матери-одиночки. Но только при условии, что они не работают. Размер пособия устанавливают региональные власти. Если ребенок после наступления 16 лет продолжает обучение, срок выплат продлевают еще на два года.

Выплаты инвалидам

Родители (опекуны) ребенка, имеющего 1 группу инвалидности, тоже могут претендовать на получение пособия. Но только при условии, что они не трудоустроены официально.

Пособие оформляется через ПФР. Для его получения потребуется представить ряд документов:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справку из МСЭ с указанием группы инвалидности. Комиссию следует проходить каждые три года.
  4. Справку о составе семьи.
  5. Документы, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства. Для этой цели подойдет и трудовая книжка.

Пособие при его назначении предоставят в качестве доплаты к пенсии на ребенка.

Если у Вас остались вопросы задайте их практикующим специалистам – 8 800 350 83 46

Источник: https://zen.yandex.ru/media/socialbenefit/detskie-posobiia-do-14-let-skolko-sostavliaiut-i-kak-oformit-5dc15cc723bf4800b299372b

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Будут ли выплаты по уходу за ребенком до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: