Дикретные если проработала год как будут исчислятбся

Содержание
  1. Примеры расчета пособия по беременности и родам
  2. Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?
  3. Срок выплаты пособия по беременности
  4. Оплата больничного по беременности и срок обращения
  5. Документы — основания для расчета пособия по беременности:
  6. Размер детских пособий в 2021 году
  7. Новые детские пособия в 2021 году
  8. Как рассчитать пособие по беременности и родам
  9. Выплаты, которые следует включить в расчет 
  10. Расчетный период
  11. Замена периодов
  12. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам
  13. Расчет пособия исходя из МРОТ
  14. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  15. Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2021 году
  16. Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные
  17. Если стаж работы 1 год и меньше
  18. Выплаты студенткам при отсутствии стажа
  19. Куда обращаться, если нет работы
  20. Какие документы требуются
  21. Судебная практика
  22. Заключение
  23. Выплаты в декретном отпуске: как рассчитывается и начисляется пособие на ребенка?
  24. Новое в законе об оплате декретного отпуска
  25. Какой процент от зарплаты выплачивается декретнице?
  26. Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам
  27. Как определить расчетный период?
  28. Как вычислить средний заработок?
  29. Формулы и примеры вычислений
  30. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?
  31. Минимальная и максимальная сумма выплат
  32. Влияет ли стаж работы на размер пособия?
  33. Как считаются декретные, если женщина проработала менее 2 лет?
  34. Как начисляется детское пособие при осложненных родах?
  35. Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?
  36. Трудовой стаж при декретном отпуске
  37. Декрет при неофициальном трудоустройстве
  38. При стаже 2 года и более
  39. Если отработала 1 год
  40. Если стаж менее 6-ти месяцев
  41. Для безработных
  42. Предельный размер пособия в 2021 году
  43. Минимальный размер пособия в 2021 году
  44. Входит ли учеба в стаж?
  45. Кто осуществляет выплаты?
  46. :

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Дикретные если проработала год как будут исчислятбся

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2021 году

С 1 февраля 2021 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2021 году

С 1 января 2021 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2021 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2021 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2021 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2021 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2021 год в размере 755 000 руб., а за 2021 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2021 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2021 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2021 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2021 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2021 года на 140 календарных дней. В 2021 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2021 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2021 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2021 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2021 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2021 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2021 года. Соответственно, в расчетный период входят 2021 и 2021 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2021 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2021 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2021 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2021 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2021 году и 365 дней в 2021 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2021 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2021 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2021 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2021 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2021 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2021 году. Соответственно, в расчет включим 2021 и 2021 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2021 года по 20 мая 2021 года, которое пришлось на 2021 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2021 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/368

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2021 году

Дикретные если проработала год как будут исчислятбся

При наличии официального места работы женщина получает право на декретные средства с первого дня осуществления трудовой деятельности. Но итоговая сумма, которую она получит, находится в прямой зависимости от стажа и величины «белой» заработной платы.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные

Каждая женщина вправе получать декретные средства, вне зависимости от стажа. Некоторые субсидии могут получать только трудоустроенные женщины. Например, финансовую помощь в связи с отпуском по беременности и родам. Ее получат лишь трудоустроенные беременные и заключившие с ФСС договор добровольного страхования.

Время работы перед уходом в декрет повлияет на размер дотаций. Например, женщина, отработавшая менее полугода, получит сумму, привязанную к МРОТ. Работница, отработавшая не менее 2 лет, получающая «белую» зарплату, сможет рассчитывать на более высокооплачиваемый декрет.

Если стаж работы 1 год и меньше

С момента заключения трудового договора работодатель начинает платить за работницу взносы в ФСС. Так приобретается право получения декретных дотаций из бюджета. Но их величина зависит от стажа.

Минимальным стажем является срок 6 месяцев. Если женщина отработала менее этого срока, величина дотации приравнивается к МРОТ, принятому в месте ее проживания (в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255).

Особенности начисления дотаций при стаже менее полугода:

  1. Минимальный размер социального пособия.
  2. Учитывается, какого по счету ребенка ждет женщина. Для первенца размер субсидии минимален.

Для тех, кто успел наработать стаж, превышающий минимальный, применяется другой способ расчета, исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если средний показатель не дотягивает до МРОТ, субсидии будут начисляться в привязке к минимальной величине оплаты труда, установленной в регионе.

Если женщина была трудоустроена в двух местах, то дотация по вынашиванию и рождению ребенка оформляется каждым работодателем.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

Финансовая помощь государством оказывается не всем беременным. На нее могут рассчитывать:

  • трудящиеся по официальному трудовому договору;
  • беременные, попавшие под сокращение по причине ликвидации организации (в течение года после разрыва трудового контракта);
  • учащиеся в ВУЗах на дневной форме обучения;
  • военнослужащие-контрактницы.

Наименее защищенными категориями являются работницы, трудоустроенные неофициально, без заключения трудового контракта. С работодателем, не перечисляющим средства в ФСС, они теряют возможность получения декретных субсидий. Студенткам-заочницам рассчитывать на них также не приходится.

Студентки-очницы могут получать 4 пособия, такие же, как и трудоустроенные беременные:

  1. За то, что встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Оформляется как дополнительное к основному (по вынашиванию и рождению). Для получения права на него нужно встать на учет и начать наблюдаться у врача в ЖК до 12 недели.
  2. По вынашиванию и рождению. Приравнивается к величине стипендии. Для его получения будущая мама обращается в администрацию университета, подтвердив свое положение справкой от врача. При этом не важно, находится студентка на платной форме обучения или бесплатной.
  3. При рождении младенца. За ним может обратиться один из родителей, в том случае, если они оба студенты.
  4. Ежемесячное денежное вспоможение до 1,5 лет.

Оформить его могут как сами родители, так и родственники или опекуны. Для оформления студентка обращается в соцзащиту с пакетом документации:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • заявление на начисление выплат ежемесячно;
  • справка о том, что второй родитель на себя декретные выплаты не оформлял;
  • свидетельство о появлении младенца;
  • выписка из приказа учебного заведения о предоставлении академического отпуска;
  • копия паспорта человека, оформляющего на себя пособие.

При наличии заявления и соответствующих оснований учебным заведением предоставляется академический отпуск. Даже при продолжении обучения право на выплату сохраняется. Не имеет значения, получала ли студентка стипендию или нет.

Ежемесячная помощь выплачивается из фонда соцстраха, через начисления учебному учреждению. Пока девушка числится студенткой определенного ВУЗа, она получает выплаты через него. По окончании обучения, если ребенок еще не достиг 1,5 лет, она продолжает получать пособие. Но оно выплачивается уже органами соцзащиты по месту жительства молодой матери.

Куда обращаться, если нет работы

Официально трудоустроенным беременным пособия оформляет работодатель. Потерявшим рабочее место в связи с ликвидацией предприятия выплаты начисляются соцзащитой по месту проживания.

Субсидия по вынашиванию и рождению младенца выплачивается ФСС.

Какие документы требуются

Для оформления отпуска по вынашиванию и рождению женщина предоставляет:

  1. Заявление, пишется в свободной форме.
  2. Больничный листок, выданный наблюдающим врачом.
  3. Справку о доходах.

После окончания отпуска по вынашиванию и рождению ребенка женщина оформляет выплату (ежемесячную) по уходу до 1,5 лет. Она начисляется на основании заявления и свидетельства о рождении.

Документы могут быть направлены как в электронном виде, так и почтой. В этом случае нужны заверенные копии.

Субсидии будут начислены, только если получательница обратится за ними не позже установленного срока. Со дня окончания отпуска по беременности должно пройти не более 6 месяцев.

После подачи заявления и сопутствующих документов решение о назначении дотаций принимается в десятидневный срок. При начислении их работодателем они выдаются с ближайшей зарплатой. При начислении органами соцзащиты женщина получит их почтой или на банковский счет в месяце, следующем за месяцем подачи документов, не позже 26 числа.

Денежные средства по вынашиванию и рождению ребенка беременная получает единовременно, за весь срок отпуска сразу.

Судебная практика

Наиболее яркими случаями судебных споров с ФСС являются ситуации, связанные с отказами органов соцзащиты оплачивать больничный лист:

В связи с наймом работницы перед уходом в декретный отпуск.

В данной ситуации Фонд отказывался выплачивать причитающиеся женщине денежные средства, если по результатам проверки выявлялись недобросовестные действия работодателя, направленные на необоснованное получение бюджетных денег. То есть устанавливается фиктивный характер приема сотрудницы на работу, и Фонд признает выплаты незаконным обогащением.

ФСС обязан контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование и имеет право отказать в принятии к зачету расходов в случаях, предусмотренных законодательством.

Что может указывать на фиктивность найма:

  • принятие на работу непосредственно перед наступлением страхового случая;
  • организация не может подтвердить фактическое исполнение трудовых обязанностей новой сотрудницы;
  • специальное создание новой должности для беременной;
  • завышенная заработная плата, не соответствующая уровню квалификации работницы.

Решения судов по таким делам разделились. Можно найти положительные решения как в пользу ФСС, так и в пользу организаций. Общие моменты по делам в пользу Фонда состоят в установлении следующего:

  1. Отсутствие экономической обоснованности в действиях руководства фирмы при приеме новой работницы. Например, до ее прихода с аналогичными обязанностями успешно справлялся другой сотрудник. Или же должностные обязанности дублируются с уже имеющимися, имеются другие признаки «надуманности».
  2. Необоснованное завышение должностного оклада беременной в условиях шаткого экономического положения фирмы.
  3. Отсутствие конкретных результатов деятельности новенькой. Например, беременная принята на работу главным бухгалтером, а налоговая отчетность сдается директором.

Суды не соглашаются с позицией ФСС в случае, если фирме удается доказать факт исполнения работницей должностных обязанностей.

Их могут подтвердить табель учета рабочего времени, договоры, инструкции, акты выполненных работ, товарные накладные, инвентаризационные описи, ведомости, дипломы об образовании и прочие документы.

Если удастся доказать суду, что сотрудница фактически работала в организации, судья может установить, что пособие ей выплачено правомерно.

В связи с работой беременной по совместительству.

Судьи поддерживают отказ ФСС в предоставлении выплат по основаниям:

  1. Неправдоподобность выполнения трудовых обязанностей. Например, если по документам сотрудница оформлена сразу в двух фирмах с работой по 8 часов в день. При том, что, согласно ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству должна составлять 4 часа в день. Превышение разумных норм труда вызывает сомнения в возможностях беременной работать в подобном режиме. Судьи приходят к выводу об искусственном создании условий к незаконному возмещению денег.
  2. Завышенная заработная плата. Например, беременная, трудясь 2 часа в день по совместительству, получает неоправданно высокую плату, совместимую с уровнем руководства при полном трудовом дне.
    Судьи принимают и положительные решения в пользу организаций. Например, решение о назначении дотаций работнице, трудоустроенной директором в фирме, где она же числилась учредителем. Продолжительность ее рабочего времени не превышала 4 часов в день, а зарплата не была привязана к количеству отработанных часов. Суд указал, что законодательно не установлена обязанность страхователя по проверке количества мест работы у вновь принятого сотрудника.

Заключение

Если не хватает стажа, возможно рассмотрение ситуации, при которой вместо жены отправляется в декрет муж. При этом он может оформить на себя выплаты, но только по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также единовременное пособие по рождению младенца.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/skolko-otrabotat-dly-dekreta

Выплаты в декретном отпуске: как рассчитывается и начисляется пособие на ребенка?

Дикретные если проработала год как будут исчислятбся

Работодателю важно знать нововведения в трудовом законодательстве, чтобы не нарушить права своих подчиненных. Ведь именно он заполняет листок нетрудоспособности перед уходом женщины в декрет.

И от того, насколько правильно он внесет информацию о доходе и пособии, будет зависеть то, справедливую ли оплату получит сотрудница.

Важно понимать, как проводится расчет декретных с учетом требований и правил действующего законодательства.

Новое в законе об оплате декретного отпуска

Как такового понятия «декрет» в действующем трудовом законодательстве России нет. Используются термины отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Но сегодня многие по старинке называют эти периоды освобождения от трудовой деятельности декретом.

Последнее время в отношении отпусков по БиР и уходу за ребенком произошли определенные изменения. Они коснулись оформления, величины выплат и т.п.

Что касается продолжительности отпуска по БиР, то она осталась прежней. Изменения коснулись величины выплат. Ввиду пересмотра минимального размера оплаты труда (МРОТ) максимальный размер пособия по БиР был повышен.

В соответствии с действующим законодательством каждой женщине (отцу) при рождении ребенка положен отпуск длительностью до трех лет. Весь этот период ежемесячно выплачивается пособие на малыша. Вопрос о поднятии декретных, выплачиваемых с 1,5 до 3 лет был рассмотрен в 2021 году.

В результате было принято решение повысить величину выплаты до регионального прожиточного минимума. В среднем сегодня матери получают на ребенка во второй половине декрета около 10000 рублей. Изменения коснулись и выплат, введенных еще в 2021 году.

Это не стандартные декретные пособия, а дополнительная государственная поддержка семей с детьми, которые имеют скромные финансовые возможности. Были внесены коррективы касательно продолжительности начисления данных выплат, особенностей их оформления.

Раньше заявление женщина могла подавать в течение 1,5 лет с момента рождения ребенка. ФЗ №305 этот период был увеличен вдвое. Для получения выплат теперь придется подавать заявление трижды.

Пособие оформляется первый раз на год, а затем продлевается на аналогичный период еще дважды.

Детское пособие до трех лет, положено лишь тем семьям, чей средний доход меньше двукратного прожиточного минимума. Подобные изменения, согласно второй статье ФЗ №305 вступили в силу с 2021 года.

Какой процент от зарплаты выплачивается декретнице?

Величина пособия по БиР установлена на законодательном уровне. В соответствии со статьей №11 Федерального закона №255, выплачивается денежная компенсация за все дни нахождения в отпуске в размере 100% среднего заработка. Неработающим женщинам декретные не положены по закону.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется статьей №11.2 Федерального закона №255, утвержденного 29 декабря 2006 года, с изменениями от 27.12.2021. Он напрямую зависит от величины заработной платы женщины.

В 2021 году декретные всем трудоустроенным матерям положены в сумме 40% от среднего официального дохода. Но они не должны быть меньше установленного государством минимума и не могут превышать максимальное значение. Если у женщины родились двойняшки, тройняшки, то пособие выплачивается на каждого малыша отдельно.

При этом его величина не может превышать 100% средней зарплаты. Если мать является безработной, то ей стоит рассчитывать на минимальный размер пособия по уходу за ребенком. То же самое касается и женщин, которые трудоустроены неофициально.

Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам имеет свои особенности и правила. О них нужно знать, чтобы величина выплаты соответствовала требованиям действующего законодательства и не нарушались права женщины.

Порядок определения величины пособия можно представить таким образом:

  • установить расчетный период;
  • посчитать средний заработок за один день;
  • определить общий страховой стаж. Установить, не меньше ли он 6 месяцев;
  • умножить средний доход за день на продолжительность пребывания на больничном по БиР, если страховой стаж больше полугода.

Как определить расчетный период?

По статье №14 ФЗ №255 расчетным для начисления пособия по БиР признается период двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая.

Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то во внимание будут браться доходы за 2021-2021 гг.

В расчетный период не входит время отпуска за свой счет, по уходу за ребенком, освобождения от работы по причине утраты способности к труду из-за личной болезни, беременности и родов.

Если за последние два года сотрудница по каким-либо причинам не имела доходов (была в декрете, не работала), тогда в расчетный период могут быть включены предшествующие им 24 месяца.

Как вычислить средний заработок?

Порядок расчета среднего заработка приведен в статье №14 Федерального закона №255. Вначале суммируются все доходы сотрудницы за последние два года, с которых уплачивались страховые взносы.

Это заработная плата, аванс, годовые и квартальные премии, надбавки к зарплате. Социальные выплаты, материальная помощь, разовые премии в учет не берутся. Полученная сумма делится на 730. Это будет среднедневной доход работницы.

Формулы и примеры вычислений

Легче понять, как проводится расчет пособия по беременности и родам в разных случаях, на примерах. Рекомендуется пользоваться стандартными формулами. Они приведены ниже в таблице.

Рассчитываемый показательФормулаПояснение
Суммарный заработокДсзр1+Дсзр2+…+Дсзр24Дсзр1-24 – месячные доходы, предусмотренные системой оплаты труда, с которых отчисляются страховые взносы.
Среднедневной доходДс:730Дс – суммарный доход за два года.
Размер пособия по БиРДсрдхЧДОДсрд – средний дневной доход сотрудницы;ЧДО – число дней декрета.

С примерами и особенностями вычислений можно ознакомиться ниже в таблице.

Описание ситуацииПорядок расчетаВеличина пособия по БиР в рублях
Менеджер компании «Весна», Валеева Александра Викторовна, оформила отпуск по БиР со 2 января 2021 года. Роды были неосложненные, поэтому больничный лист выписали на 140 дней. За 2021 год Валеева А.В. заработала 792550 рублей, а за 2021 – 780050 рублей.Дс=792550+780050=1572600Дсрд=1572600:730=2154,25Пбир=2154,25х140=301595301595
Старший администратор автосалона «Автолюкс», Карпова Анастасия Алексеевна, ушла в отпуск по беременности и родам с 1 января 2021 года. Роды были сложными: пришлось делать кесарево сечение. За 2021 год Карпова А.А. заработала 925000 рублей, а за 2021 год – 920000 рублей.Дс=925000+920000=1845000Дсрд=1845000:730=2527,40Пбир=2527,40х156=393962,4Поскольку пособие по БиР, рассчитанное по фактическому доходу, превышает установленный максимум, Карповой А.А. будет выплачено 359013,69 рублей.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Если пособие по БиР положено только матери, то выплаты по уходу за ребенком может получать не только она, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Поэтому, вопрос, как рассчитать декретные выплаты, является актуальным для всех членов семьи.

Чтобы определить величину пособия до 1,5 лет, нужно среднемесячную заработную плату, рассчитанную за последние два года, умножить на 40%. Эту сумму будут выплачивать каждый месяц. При этом надо учитывать минимальные и максимальные ограничения, установленные законодательством.

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет равняется минимальному региональному прожиточному минимуму. Поэтому никаких расчетов для его определения не проводится.

Минимальная и максимальная сумма выплат

На законодательном уровне установлены минимальные и максимальные суммы выплат по БиР и уходу за ребенком. Декретные ограничиваются уровнем МРОТ и предельной величиной базы Единого социального взноса (ЕСВ). Данные значения регулярно пересматриваются.

В 2021 году для расчета пособия по БиР берется заработок сотрудницы, полученный за два года до наступающего события. Максимум устанавливается базой ЕСВ. В 2021 и 2021 гг ее значения составили 815000 и 865000, соответственно.

Исходя из этих данных, учитывая период нахождения женщины в отпуске по БиР, легко определить размер пособия, который ей должен быть начислен. Дневной доход по ЕСВ будет равен (815000+865000)/730=2301,36 рублей.

Предельная сумма выплат в зависимости от особенностей течения беременности и родоразрешения приведена ниже в таблице.

Особенности родовКоличество дней освобождения от работы по законуРазмер выплаты за день декретного отпуска с учетом ЕСВ (руб.)Максимальный размер пособия за весь период нахождения на  больничном по БиР (руб.)
Обычные1402301,36322191,78
Осложненные1562301,36359013,69
Многоплодная беременность и осложненные роды1942301,36446465,75

Минимальные значения пособия по БиР определяются уровнем МРОТ, действующим на момент открытия больничного листка. С января 2021 года эта величина составляет 12130 рублей. Соответственно, дневной заработок по МРОТ будет равен 12130х24/730=398,79 рублей.

Минимальный размер выплаты в зависимости от особенностей протекания беременности и родоразрешения приведен ниже в таблице.

Особенности родовКоличество дней освобождения от работы по законуРазмер выплаты за день декретного отпуска с учетом МРОТ (руб.)Минимальный размер пособия за весь период нахождения на  больничном по БиР (руб.)
Обычные140398,7955831,23
Осложненные156398,7977366,14
Многоплодная беременность и осложненные роды194398,7962211,95

Что касается пособия до полутора лет, то минимальный его размер рассчитывается также исходя из уровня МРОТ, а максимальный определяется по данным базы ЕСВ.

В 2021 году декретные ежемесячные выплаты не должны быть ниже 4852 рублей и не выше 27984,66 рублей в месяц. В некоторых местностях применяются районные повышающие коэффициенты к заработной плате.

Они увеличивают уровень декретного пособия.

Влияет ли стаж работы на размер пособия?

Отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается на основании оформленного по всем правилам листа временной нетрудоспособности. Если больничный выдан по причине развития патологии, тогда при расчете величины пособия учитывается страховой стаж.

Поэтому у многих сотрудниц возникает вопрос, зависит ли выплата по БиР от количества проработанных официально лет. В отношении листка по беременности и родам применяются другие правила.

Так, на пособие в размере 100% среднего заработка могут рассчитывать все женщины, имеющие страховой стаж больше полугода. В противном случае, величина выплаты не превысит уровня МРОТ, установленного в стране.

На пособие по уходу за ребенком до 1,5-3 лет величина страхового стажа женщины влияния не оказывает.

Как считаются декретные, если женщина проработала менее 2 лет?

При определении расчетного периода для выплаты декретных может оказаться, что он меньше двух лет. Такое случается, когда женщина недавно начала трудовую деятельность. Также за последние два года могут быть исключаемые периоды.

В любом случае возникает вопрос, как посчитать декретные выплаты, если женщина проработала менее 2 лет. Если страховой стаж больше полугода, тогда величину пособия по БиР и уходу за ребенком определяют по стандартным правилам.

То есть, во внимание принимается фактически отработанное время и полученный доход. Если же женщина проработала меньше 6 месяцев, тогда расчет проводится, исходя из значения уровня МРОТ.

Если беременная или молодая мать состоит на учете в Центре занятости, тогда она может рассчитывать на выплаты, установленные, исходя из величины пособия по безработице.

Как начисляется детское пособие при осложненных родах?

Если роды женщины были осложненными, то она имеет право рассчитывать на дополнительную помощь. В подобных случаях продлевается отпуск по беременности и родами. Этот период оплачивается в стопроцентном размере от среднего заработка.

Если у женщины во время родов появились проблемы со здоровьем, тогда отпуск по БиР продлевают на 16 дней. При рождении двойни либо тройни освобождение от работы пролонгируют на 54 дня. Чтобы получить дополнительную выплату, нужно подать заявление с оформленным больничным листком работодателю.

Обязательно надо указать причину осложненных родов. Это может быть кесарево сечение, развитие послеродовых патологий. На размер пособия по уходу за ребенком возникновение сложностей при родоразрешении никакого влияния не оказывает.

Таким образом, в декретные выплаты входит пособие по беременности и родам, уходу за ребенком. Оно рассчитывается по-разному. Важно руководствоваться положениями ФЗ №81 и 255. Необходимо учитывать, что декретные имеют ограничения по максимальному и минимальному размеру. Они определяются значениями МРОТ и баз ЕСВ.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/raschet.html

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

Дикретные если проработала год как будут исчислятбся

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2021 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2021 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2021—2021 году составляет 755 000 рублей, в 2021 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2021 году, отработав 2021 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2021 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2021 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye/

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: