Договор комплексного рабочего в детском саду

Содержание
  1. Договор комплексного рабочего в детском саду
  2. Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ
  3. Коллективный договор
  4. Трудовой договор МБДОУ с работниками
  5. Проверяем договор с детским садом
  6. Образец трудового договора с работником (воспитателем)
  7. Мбдоу детский сад «сказка»
  8. Трудовой договор № 74-11 с Заведующим Частного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Какаду»
  9. На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ
  10. Нормативная база
  11. Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
  12. Стимулирующие и компенсационные выплаты
  13. Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
  14. Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ. Трудовой договор с рабочим по обслуживанию здания в доу
  15. Должностная инструкция рабочего в детском саду
  16. Должностная инструкция рабочего по обслуживанию здания ДОУ
  17. Должностная инструкция

Договор комплексного рабочего в детском саду

Договор комплексного рабочего в детском саду

Срок договора3.

1 Настоящий договор заключен на:- неопределенный срок- определенный срок ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения договора)3.2 Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. настоящего договора, __________________________________________________________3.3 Настоящим договором устанавливается испытательный срок _____________________________________________________________________________4. Права и обязанности работника

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.4.1.2.

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2021.

1.2.

На должность работника по обслуживанию и ремонту зданий принимаются лица, которые достигли 18 лет, прошли профессиональную подготовку (курсы на базе организации образования по программам профессиональной подготовки до одного года или обучение на предприятии) при наличии общего среднего образования без предъявления требований к стажу работы, ознакомились с должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ, прошли инструктаж по охране труда.

1.3.

Коллективный договор

составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании».

Законом РФ «О профессиональных союзах». Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом детского сада.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот предоставляемых работодателем. Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором. Работодатель и профсоюзный комитет признают

Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2021 года.

Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее.

Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам: Данный документ определяет сам факт наличия между сторонами трудовых отношений Служит соответствующим доказательством в случае возникновения конфликта Трудовой договор Служит в качестве доказательства определённых условий трудовых отношений Договор может быть необходимо в качестве доказательства трудового стажа

Трудовой договор МБДОУ с работниками

Работник приступает к исполнению обязанностей с ___ указать дату по приказу о приеме, № приказа 4.2.

5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором. 5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

Работник обязан: 5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом. 5.7.

Проверяем договор с детским садом

Предмет договора1.1.

Воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление ребенка__________________________________________ (фамилия, имя, отчество и дата рождения ребенка) в Учреждении. 1.2. Настоящий договор определяет и регулирует взаимоотношения между Учреждением и Родителем.2. Обязанности сторон2.1. Учреждение обязуется:2.1.1.

Зачислить ребенка в Учреждение на основании заявления Родителя, списка по комплектованию Учреждения, сформированного окружным управлением образования Департамента образования города Москвы, и медицинской карты, оформленной в установленном порядке, в группу _____________________________________________________________. (указать вид группы)2.1.2. Обеспечить:охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;воспитание

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 . 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 3.1.

Характеристика условий труда на рабочем месте: В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано») 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству) 5.

Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

Мбдоу детский сад «сказка»

Дата начала работы: с __________________________________________ 3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть) – на неопределенный срок, – срочный трудовой договор с «_____»_______________200__г.

по «_____»____________200__г. ______________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора) 4. Договор является: (нужное подчеркнуть): – договором по основному месту работы – договором по совместительству 5.

Испытание: (нужное подчеркнуть) – срок испытания с «___»_______________200__г.

по «____»________________200__г. – испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право: – заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; – поощрять работников за добросовестный эффективный труд; – требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Трудовой договор № 74-11 с Заведующим Частного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Какаду»

Слова, используемые в одном из родов, включают другие роды; 1.1.1.2. Слова, используемые в единственном числе, также обозначают множественное число, и наоборот, в зависимости от контекста; 1.1.1.3.

Положения статей, включающих слово «согласовать», «согласовано» или «согласие», требуют, чтобы такое согласие было оформлено в письменном виде и подписано уполномоченным представителем Стороны; 1.1.1.4.

Термин «письменный» или «в письменной форме» обозначает запись на материальном (бумажном) носителе, подписанную уполномоченным представителем Стороны, а равно в электронно-цифровой форме (электронный документ), подписанную электронно-цифровой подписью (ЭЦП), являющейся равнозначной собственноручной подписи в документе на бумажном носителе.

Источник: https://27advokat.ru/dogovor-kompleksnogo-rabochego-v-detskom-sadu-48094/

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Договор комплексного рабочего в детском саду

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ. Трудовой договор с рабочим по обслуживанию здания в доу

Договор комплексного рабочего в детском саду

С должностной инструкцией ознакомлен(а)

(подпись) (расшифровка подписи)

«______» ____________________ 20 ___ г.

Второй экземпляр получен на руки

Должностная инструкция рабочего в детском саду

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей рабочего по обслуживанию и ремонту здания детского сада является содержание помещений детского сада, веранд, игрового оборудования в исправном состоянии.

1.2. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями зав. детского сада, зам. зав. по АХЧ, правилами внутреннего трудового рас-порядка и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Подчиняется непосредственно заведующей детского сада, и заместителю заведующей по АХЧ.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность рабочего по обслуживанию и ремонту здания назначаются лица, достигшие совершеннолетия, имеющие стаж работы не менее 1-го года с образованием не ниже средне-го.

3.1. Принимает от сотрудников заявки на ремонт, делает пометку об их выполнении в журнале заявок.

3.2. Осуществляет мелкий ремонт мебели.

3.3. Врезает, ремонтирует замки.

3.4. Изготавливает небольшие пособия для методического, музыкального кабинетов, физ-культурного зала, для возрастных групп.

3.5.

Устраняет неисправности в системах водопровода и канализации (устранение не-больших засоров внутренних коммуникационных систем, регулировка смывных бочков, прочистка сифонов, притирка пробочных кранов в смесителях, набивка сальников, смена поплавков шара, замена резиновых прокладок у колокола и шарового клапана, очистка бачка от известковых отложений и др.) только в случае возможности перекрывания воды (вентилями).

3.6. Устраняет незначительные неисправности в системах центрального отопления и горячего водоснабжения (регулировка трёхходовых кранов, осмотр грязевиков воздухосборников, компенсаторов регулирующих кранов, вентилей, задвижек, очистка от накипи запорной арматуры, устранение завоздушивания системы отопления).

3.7. Устраняет незначительные неисправности электротехнических устройств (протирка и смена перегоревших электроламп, смена или ремонт штепсельных розеток и выключателей, мел-кий ремонт электропроводки и др., смена стартёров).

3.8. Устраняет незначительные неисправности по общестроительным работам (повреждения в окраске стен, потолков, штукатурных и кафельных покрытий, линолеума до 1 квадратного мет-ра, укрепление дверных и оконных проёмов).

3.9. Следит за состоянием оборудования на участке, полов на верандах. Осуществляет их ремонт.

3.10.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.11. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.

4.2. Требовать от зам. заведующей по АХЧ в достаточном количестве необходимые для ра-боты запасные части.

5.1. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания несет персональную ответственность за ох-рану жизни и здоровья детей.

5.2. За сохранность закреплённого за рабочим инструмента и запасных частей.

5.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ________________________________

Должностная инструкция рабочего по обслуживанию здания ДОУ

___________ Я.М. Дрель

протокол № ____ от «__»___ 201__г.

_________ Н.В. Андрейчук

Приказ №__ от «_»._.20__г.

Должностная инструкция

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания ДОУ

1. Общие положения должностной инструкции рабочего по обслуживанию здания ДОУ

1.1. На должность работника по обслуживанию и ремонту здания принимаются лица, которые достигли 18 лет, ознакомились с должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания ДОУ, прошли инструктаж по охране труда, без предъявления требований к стажу работы.

Источник: https://kimt18.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-rabochego-po-k/

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: