Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

Содержание
  1. 4 Дополнительных Выходных Дня Многодетным Родителям
  2. Дополнительный выходной день для многодетных
  3. Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2021 году: условия и порядок предоставления
  4. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  5. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России
  6. Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу
  7. Предоставление дополнительных отпусков многодетным родителям
  8. Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям
  9. Отпуск для многодетных родителей по ТК 2021: сколько дней положено по закону
  10. Сколько дней отпуска положено многодетным родителям
  11. Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей
  12. Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям
  13. Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной
  14. Как оформляется отпуск многодетным родителям
  15. Дополнительный выходной день для многодетных
  16. Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
  17. Тк рф – отпуск многодетным родителям
  18. Вход на сайт
  19. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России
  20. Льготы и права многодетных на работе
  21. Дополнительный выходной многодетным родителям
  22. Необходимые условия
  23. Порядок оформления
  24. Подача заявления
  25. Требуемые документы
  26. Что делать в случае отказа
  27. Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу
  28. Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей
  29. Условия для получения дополнительного выходного
  30. Как оформить дополнительный выходной день многодетным
  31. Заключение

4 Дополнительных Выходных Дня Многодетным Родителям

Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2021 году Свой статус она теряет если:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительный выходной день для многодетных

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

263 ТК РФ Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ ч.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2021 году: условия и порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены.

Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора.

Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

    Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

    Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

    Рекомендуем прочесть:  Пособие по потере кормильца в 2021 году в беларуси

    Количество несовершеннолетних детей в многодетной семье Льготирование по НДФЛ (величина ставки, %) От 3 7 От 5 5 Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели. Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения.

    Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Внимание Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней.

    Предоставление дополнительных отпусков многодетным родителям

    • совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
    • воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
    • наличие биологического или юридического родства.

    Законодательством Российской Федерации предусмотрен обширный список привилегий, на которые могут претендовать работники, получившие статус многодетной семьи. Для использования льгот по месту официального трудоустройства родителям из таких семейств предстоит обратиться к работодателю с документами, подтверждающими право на преференции (удостоверение).

    Автоматически льготы не предоставляются.

    Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    Источник: https://truejurist.ru/kompensatsii/4-dopolnitelnyh-vyhodnyh-dnya-mnogodetnym-roditelyam

    Отпуск для многодетных родителей по ТК 2021: сколько дней положено по закону

    Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

    Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

    Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

    Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

    Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

    Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

    Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

    Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

    В Трудовой кодекс РФ осенью 2021 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2021.

    Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

    В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

    Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2021 остался без изменений.

    Условия предоставления:

    • три и более ребенка в семье;
    • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

    В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

    Условия предоставления:

    • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
    • у работника два и более ребенка;
    • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
    • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
    • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
    • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

    Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

    Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

    Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

    Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

    Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

    Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

    Как оформляется отпуск многодетным родителям

    Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

    Этапы оформления:

    1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

      Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

    2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

    3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
    4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

    5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

    Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

    0

    0

    10793

    Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

    Дополнительный выходной день для многодетных

    Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

    1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее — свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет).

    Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

    другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    • Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
    • Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.
    • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
    • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
    • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

    Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку. Какие льготы положены многодетным на работе По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех.

    В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

    Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России? Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет). Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании. В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей. Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    Рекомендуем прочесть:  Сроки получения загранпаспорта нового образца

    Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

    При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения.

    При этом возможность предоставления сотрудникам, имеющим свыше двух малышей, более продолжительного отпуска может быть предписана коллективным трудовым договором предприятия.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    • Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
    • Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.

    Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

    Вход на сайт

    4. Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренное в пункте 2 настоящего Положения.

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • справка о месте жительства и составе семьи;
    • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
    • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

    Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

    Льготы и права многодетных на работе

    Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

    • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
    • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
    • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
    • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
    • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
    • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

    Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

    Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

    Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

    • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
    • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

    Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

    Дополнительный выходной многодетным родителям

    Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

    https://www.youtube.com/watch?v=RkcqcihywG8

    Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

    Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

    Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

    Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

    Необходимые условия

    Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

    Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

    • дети с любой группой инвалидности;
    • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

    Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

    На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

    Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

    • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
    • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
    • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

    Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

    • беременность жены;
    • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
    • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

    Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

    Порядок оформления

    Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

    Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

    • в ЗАГСе;
    • в отделениях соцзащиты;
    • у работодателя;
    • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
    • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

    После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

    Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

    В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

    Подача заявления

    Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
    • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
    • ФИО и должность самого заявителя;
    • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
    • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
    • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
    • дата и подпись (с расшифровкой).

    Требуемые документы

    Помимо заявления, потребуется подать:

    • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
    • справку о составе семьи;
    • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
    • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

    Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

    • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
    • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
    • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

    Что делать в случае отказа

    На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

    • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
    • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
    • ребёнок находится на полном гособеспечении.

    Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

    • прокуратуру;
    • суд;
    • профсоюз.

    Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

    При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

    Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/dopolnitelnyj-vyhodnoj

    Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

    Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

    Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаютсягосударством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть идругие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформитьдополнительный выходной для многодетных семей.

    Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей

    Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

    Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

    Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

    Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

    Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

    По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

    На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

    Условия для получения дополнительного выходного

    Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

    Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

    Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

    • Работник должен иметь официальное трудоустройство.
    • Работать не менее сорока часов. Срокрассчитывается за рабочую неделю.
    • И мама, и папа должны быть трудоустроеныофициально: по трудовой книге или договору.
    • Все несовершеннолетние должны быть младше 14лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключениясоставляют дети с инвалидностью до 18 лет.

    Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

    В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

    Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

    Существует ряд исключительных обстоятельств. К примеру, при присутствии инвалида среди детей многодетной семьи, один родитель должен быть оформлен на рабочем месте официально.

    А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

    1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
    2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
    3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

    Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

    Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

    Как оформить дополнительный выходной день многодетным

    После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

    Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

    • Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
    • Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
    • Потребуется справка о составе семьи.
    • Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
    • Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
    • Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
    • Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
    • Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
    • Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

    Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

    Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

    • Название документа.
    • Данные руководителя, к которому направляетсязаявление.
    • Собственные данные.
    • Тест заявления со ссылкой на закон,предполагающий право на дополнительный выходной день.
    • Все прилагаемые бумаги указывается ниже,полностью.

    Срок действия справки о составе семьи: для соцзащиты, для суда.

    Заключение

    Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

    На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

    Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

    Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

    Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

    Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

    Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/dopolnitelnyj-vyhodnoj/

    Ваш закон
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: