Двойная оплата в декабре 2021

Содержание
  1. Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые в двойном размере
  2. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
  3. Оплата праздничных дней в январе 2021 года
  4. Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере
  5. Календарь праздничных выходных дней на 2021 год которые оплачиваются в двойном размере?
  6. Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2021 году
  7. Двойная оплата в январе 2021
  8. Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники
  9. Праздничные дни в 2021 году
  10. 31 декабря 2021 оплачивается в двойном размере или нет
  11. 31 декабря 2021 двойная оплата или нет
  12. Надо ли платить двойную оплату при сменной работе 30 и 31 декабря 2021?
  13. Как оплачиваются новогодние праздники
  14. Оплата работы в праздничные дни
  15. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2021 года
  16. Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере
  17. 31 декабря 2021 года двойная оплата труда или обычная
  18. 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году
  19. Оплата сверхурочных в 2021 году: все, о чем должны знать работодатели
  20. Как оплатить работу в ночную смену с 31 декабря на 1 января
  21. Оплата праздничных и выходных дней в 2021 году – порядок расчета – Дело
  22. Законные выходные: что учесть работодателю
  23. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  24. Ограничения и допуски
  25. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  26. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  27. Итоги
  28. Праздничные даты
  29. Общие правила
  30. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
  31. Особенности разных систем труда

Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые в двойном размере

Двойная оплата в декабре 2021

е. выходным.В 2004 году Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, касающийся праздничных дней, 12 декабря перешел из разряда «праздничных выходных» в разряд «памятных дат».

Таким образом, единственного праздничного выходного в декабре мы лишились 14 лет назад. Итак, в декабре у нас лишь трудовые выходные, которые традиционно приходятся на субботу и воскресенье: 1–2, 8–9, 15–16, 22–23, 29-30, получалось, что 31 декабря понедельник рабочий день между двумя выходными, трудовым 30 декабря и праздничным 1 января.

Однако, существует практика, когда правительство своими указами и постановлениями переносит выходные дни в различных случаях исходя из целесообразности использования трудового времени.Так еще 14 октября 2021 года было утверждено постановление правительства «О переносах выходных дней в 2021 году» где и был указан перенос 29 декабря на 31 декабря.Получается,

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2021.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным.

Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше.

Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России.

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Оплата праздничных дней в январе 2021 года

Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

Праздничные дни в декабре 2021 оплачиваемые двойном размере

Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия.

И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Из статьи вы узнаете:

  1. должен ли работодатель оплатить праздничные дни своим сотрудникам;
  2. как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года.
  3. какие дни будут являться праздничными в январе 2021 года;

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный деньСкачать в .doc Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ.

В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

Что касается двойного тарифа зарплаты в январе 2021 года, то ее выплатят за работу в выходные 13-14, 20-21, 27-28 января и за работу в праздничные, которыми скорее всего признают с 1 по 8 января.

Мы живем не в СССР , а в России.

Календарь праздничных выходных дней на 2021 год которые оплачиваются в двойном размере?

Но именно там где это предусмотрено.

И это прежде всего там где сменная работа. А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула.

Но перейдем конкретно к ответу на вопрос.

Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом. На данный момент уже создан производственный календарь на 2021 год, в котором указаны все выходные и праздники.

На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2021 году: В первом квартале на январь 2021 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2021 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24.

При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем. В марте 2021 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2021 году

Ограничение закреплено в п.

1 ст. 259 ТК РФ. Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.

Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени. Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие.

За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя. В отношении третьей категории специалистов, есть исключения.

Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях: устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий; предупреждение несчастных случаев; предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года, а также расскажем:

  1. как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.
  2. как заплатят за работу в это время;

На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия.

Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2021 года будет производиться по требованиям ст.

Двойная оплата в январе 2021

Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

  1. предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;
  2. проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).
  3. предупреждение несчастных случаев;
  4. устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
  5. выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;

Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного.

Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования.

Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение.

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

Двойная оплата в декабре 2021

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере. Следующие длинные выходные в России будут 2—4 ноября в связи с Днём народного единства.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Также по теме

Осенние праздники: Роструд напомнил россиянам о длинных выходных в ноябре

Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам, что в ноябре их ожидают длинные выходные. Понедельник, 4 ноября, будет…

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

  • РИА Новости
  • © Сергей Мальгавко

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2021 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.

Если в новогодние праздники 2021—2021 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января.

Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Выпадающие в 2021 году на выходные 4 и 5 января были перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Таким образом, длинные выходные у россиян зимой 2021 года будут дважды: с 1 по 8 января и с 22 по 24 февраля — в связи с Днём защитника Отечества.

Также по теме

«Разумный перенос с января на май»: правительство утвердило календарь выходных дней на 2021 год

Правительство России утвердило постановление о переносе выходных дней в 2021 году. Согласно документу, нерабочие дни 4 и 5 января,…

Следующие нерабочие дни — с 7 по 9 марта — выпадают на празднование Международного женского дня. Весной  будут и другие праздничные выходные — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В эти дни в России празднуются соответственно День труда и День Победы.

Летом 2021-го будут последние в этом году длинные выходные в связи с Днём России — с 12 по 14 июня. В ноябре День народного единства выпадет на среду, поэтому выходным будет только этот день.

Таким образом, в 2021 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных. В этом году рабочих дней меньше — 247.

Стоит также отметить, что в 2021 году из 248 дней на один час будут сокращены пять предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/676846-rostrud-oplata-prazdniki

31 декабря 2021 оплачивается в двойном размере или нет

Двойная оплата в декабре 2021

06.06.2021 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Впервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2021 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ.

В апреле — мае 2021 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

31 декабря 2021 двойная оплата или нет

> > Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2021 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая. Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться.

А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков.

Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными.

Вот пример того, как рассчитывается оплата выходных дней, если установлен месячный оклад. Например: В октябре 2021 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов.

За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал.

Надо ли платить двойную оплату при сменной работе 30 и 31 декабря 2021?

26 декабря 2021 в 15:29 Надо ли платить двойную оплату при сменной работе 30 и 31 декабря 2021г.

С уважением! Сохранить изменения Отменить : 1430 26 декабря 2021 в 16:22 Здравствуйте, Сергей! При сменном графике работа в обычные выходные дни (суббота, воскресенье), на которые выпадают 30 и 31 декабря 2021 года, соответственно, оплачиваются в обычном одинарном режиме.

https://www.youtube.com/watch?v=1hEaLr2XB7E

А вот если смена выпадает (или «захватывает») праздничный нерабочий день 01 января 2021 года, тогда оплата рабочего времени, приходящегося на этот день будет произведена согласно ТК РФ в двойном размере или в одигарном, но с предоставлением другого выходного дня по желанию работника и на основании его письменного заявления. Ответ был изменён автором 26 декабря 2021 в 16:24.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0

Как оплачиваются новогодние праздники

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Конец декабря — это не только период новогодних корпоративов и преддверие долгожданных «каникул», но и «горячее» время для бухгалтеров: сдача годовых отчетов и поиск ответа вопрос, как оплачивать новогодние праздники.

Разберемся. 17 декабря 2021 Яценко Виктория Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно.

Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Оплата работы в праздничные дни

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 26 апреля 2021 2021 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2021 году. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2021, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2021 года

ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192021222324252627282930 До конца 2021 года осталось: Последние новости

    Новые правила призыва в армию в 2021 годуНовые правила работы в такси вступят в силу уже в 2021 годуВыборы в Московскую городскую Думу в 2021 годуMercedes GLB 2021 годаКонцерт Asap Rocky в МосквеКонкурс Учитель года в 2021 годуЧто будет с интернетом в 2021 году в РоссииBMW 1-series 2021 годаСериалы Нетфликс 2021 годаОтвратительный мультфильм 2021 года Календарь 2021 16.09.2021
      1 Страничка истории2 Календарь января 2021 года3 Основные документы4 Начисление заработной платы в январе 2021 года5 Отпуск в январеВ преддверии долгожданных новогодних

Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере

По теме Читайте все материалы (108) по теме .

Есть обновление (+10), в том числе: 21 января 2021 г.

12:19 Звягинцева М. С., эксперт информационно-справочной системы «» : 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января? Ответ: Работа в новогодние каникулы и Рождество (с 1 по 8 января 2021 года включительно) оплачивается в повышенном размере всем без исключения работникам, в том числе тем, кто работает в эти дни в соответствии с утвержденным в учреждении графиком.

Обоснование. В соответствии со ст.

Источник: https://pila-diski.ru/31-dekabrja-2021-oplachivaetsja-v-dvojnom-razmere-ili-net-35762/

31 декабря 2021 года двойная оплата труда или обычная

Двойная оплата в декабре 2021

Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая. В июне 2021 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал. В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

  1. сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.
  2. июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
  3. август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.

Четвертый квартал: В октябре 2021 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27. Ноябрь 2021: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30. В декабре 2021 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Представлю

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году

Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2021 включительно.

Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

Оплата сверхурочных в 2021 году: все, о чем должны знать работодатели

д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. инвалиды;
  2. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  3. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  4. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  5. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда.

Как оплатить работу в ночную смену с 31 декабря на 1 января

Каждый час такой работы должен быть оплачен в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч.

Источник: https://pskovyurist.ru/31-dekabrja-2021-goda-dvojnaja-oplata-truda-ili-obychnaja-73373/

Оплата праздничных и выходных дней в 2021 году – порядок расчета – Дело

Двойная оплата в декабре 2021

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

https://www.youtube.com/watch?v=jrRF5M80JrE

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2021 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2021 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Источник: https://okarb.ru/prochee/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dnej-v-2021-godu-poryadok-rascheta.html

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Двойная оплата в декабре 2021

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2021 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2021 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2021 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.

    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2021 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).

  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2021-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2021-godu/

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: