Если я ни разу за год не уходила на больничный

/ НДФЛ / Если я ни разу за год не уходила на больничный

Содержание
  1. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  2. Частые больничные и коллеги
  3. Россиян, которые за год ни разу не брали больничный предложили давать три дополнительных дня отпуска
  4. Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный
  5. Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами
  6. Больничный лист если не работаешь
  7. Больничный с ребенком
  8. Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
  9. Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?
  10. Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
  11. Как законно уволить часто болеющего работника?
  12. Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
  13. Что делать работнику при незаконном увольнении?
  14. Выплаты в связи с коронавирусом: повышение размера больничного до уровня МРОТ для определенных категорий граждан
  15. Стандартные выплаты по больничным листам
  16. Какие выплаты положены в случае выявления коронавирусной инфекции?
  17. Компенсационные выплаты от работодателя
  18. Девушка не может уволиться, потому что ей неправильно оформили больничный из-за коронавируса
  19. «Решила вернуться из Минска в Сеницу, чтобы не заражать людей»
  20. Так что конкретно не так?
  21. Не смогли отправить документы из-за загруженности
  22. А что на все это говорят учреждения здравоохранения?
  23. Ваши права, если вы ушли на больничный из-за карантина
  24. 1. Получить за время больничного средний заработок
  25. 2. Получить пособие напрямую от Фонда соцстрахования
  26. 3. Оформить больничный в электронном виде
  27. 4. Оформить больничный по карантину через интернет
  28. 5. Получить больничный авансом
  29. 6. Получить деньги даже за выходные дни
  30. 7. Узнать, как именно вам рассчитали больничный
  31. 8. Вас не могут уволить, пока вы на больничном
  32. Если я ни разу за год не уходила на больничный
  33. Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

— Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 182.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.Статья 183.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности

Частые больничные и коллеги

Я опять заболела, третий раз уже за беременность. То ли потому, что не могу толком долечиться, то ли в прошлом году капитально подсадила себе здоровье пневмонией(( И бесит, что больше всего напрягает в этой ситуации не собственное состояние, а отношение на работе.

Мне в прошлый больничный вынесли весь мозг, как же это плохо и неуважительно к коллегам — ходить на больничный

( и смешно, и грустно, что за бред).

Никто не ходит, а я уже второй раз пошла. А работаю только полгода. На днях вышла девочка с больничного, не было ее 1,5 месяца ( бронхит). Они аж извелись, бедные, как же так.

Была главная тема последней недели, почему же ее до сих пор нет, не наотдыхалась наверное.

Россиян, которые за год ни разу не брали больничный предложили давать три дополнительных дня отпуска

Россиян, которые за год ни разу не брали больничный, предлагают поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска.

— Нужно обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни.

В том числе путем предоставления работодателям налоговых льгот, а также дополнительных дней к отпуску тем работникам, которые не болели в течение года, — пишет Гриб министру труда Максиму Топилину.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

→ → → Текущая статья Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником. Фирма, в которой сотрудник взял больничный, должна ему оплатить его. Подробно о том, и последующей оплаты.

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного.

В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько.

Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 30.03.

2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д.

Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.

Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему.

Больничный лист если не работаешь

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 30 юристов сейчас на сайте 3825консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Как будет оплачиваться больничный лист если я проработал 4 месяца.

Я не работаю, должны ли оплатить мужу больничный лист, после рождения ребёнка, если он уходит в декрет.

Уважаемый Юрий!

Выплата алиментов, предоставленных в период отпуска по беременности и родам, при условии, что последний день работы работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от

Больничный с ребенком

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 30 юристов сейчас на сайте 3825консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет 0 179 Мама но больничной с одним ребенком, сможет ли папа уйти на больничный со вторым?

Здравствуйте! Да папа может открыть листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (п.34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

). Я с ребенком нахожусь в стационаре.

Могу ли я закрыть больничный и выйти на работу (ребенок не описан) , а за ребенком продолжит ухаживать бабушка уже без больничного листа.

Добрый день! Конечно можете. Мне нужно лечь в больницу, может ли бабушка взять с работы больничный чтоб она

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Используем методы борьбы Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства.

Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи О том, как проверить «больничный» работника, читайте статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» в журнале № 10′ 2012 К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами1.

Источник: https://help-avto76.ru/esli-ja-ni-razu-za-god-ne-uhodila-na-bolnichnyj-34052/

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Если я ни разу за год не уходила на больничный

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-za-chastye-bolnichnye.html

Выплаты в связи с коронавирусом: повышение размера больничного до уровня МРОТ для определенных категорий граждан

Если я ни разу за год не уходила на больничный

Распространение эпидемии коронавирусной инфекции заставляет перестраиваться на новый лад все государство. Достигли изменения и системы выплат, особенно тем лицам, которые находятся на больничном из-за эпидемии COVID-2021. Что изменилось по выплатам?

Стандартные выплаты по больничным листам

На основании специальных нормативных актов, которыми руководствуется в своей деятельности Фонд социального страхования, в том числе в части оплаты больничных листов лицам, имеющим официальный страховой стаж, происходит формирование тех сумм, которые подлежат выплате в случае оформления листка нетрудоспособности.

На основании этих правил расчет выглядит следующим образом:

  • если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то больничный ему считается от установленного в регионе минимального размера оплаты труда (в том случае, если он выше федерального; если на уровне с федеральным – то от федерального);
  • если страховой стаж составляет от 6 месяцев до пяти лет, то в качестве оплаты за больничный будут браться 60% от суммы среднего заработка работника (в расчет берутся те два года, которые работник указал в качестве своих преимущественных для расчета);
  • если стаж от пяти до восьми лет, то сумма за больничный будет равняться 80% от такого среднего заработка;
  • если работник имеет страховой стаж более восьми лет, то оплата будет в размере 100% среднего заработка.

Таким образом, потеря в уровне оплаты труда является достаточно значимой.

Какие выплаты положены в случае выявления коронавирусной инфекции?

В том случае, если человеку поставлен диагноз «COVID-19», то относительно выплат у него ничего не поменяется, так как он будет находиться на больничном листе без каких-либо изменений.

Однако 25 марта 2021 года Президент России В. Путин выступил с заявлением о внесении изменений в порядок оплаты больничного листа.

Эти изменения, в первую очередь, по словам руководителя государства, рассчитаны на тех людей, у которых маленький трудовой стаж либо имеется большой перерыв в стаже (например, по причине наличия нескольких малолетних детей или детей, за которыми требовался на протяжении длительного времени особый медицинский уход).

Главной целью таких изменений является поддержка этих слоев населения таким образом, чтобы не сильно пострадал их уровень жизни от того, что они уходят на больничный, в том числе по карантину в дошкольных образовательных учреждениях.

Суть этих изменений заключается в том, что с момента публикации специального Указа Президента Российской Федерации до 31 декабря 2021 года (на данный момент указывается такой срок, но возможно продление этой меры) для тех работающих людей, которые проживают на территории нашей страны и получают выплаты по больничному листу менее уровня минимального размера оплаты труда, должны быть повышены выплаты таким образом, чтобы минимум федеральный уровень МРОТ был достигнут.

В том случае, если у человека подтвержден коронавирус, но при этом он находился сначала на карантине, ему положены выплаты в соответствии с его страховым стажем и средним заработком в зависимости от того, сколько времени он находится на больничном. Единственным отличием от больных другими заболеваниями является механизм осуществления таких выплат:

  • за первые семь дней карантина выплата по больничному листу будет проведена в течение одного рабочего дня с того момента, как работодатель получил уведомление об открытии больничного и его номер для направления сведений в Фонд социального страхования;
  • в том случае, если заболевание у работника подтвердилось, то оплата больничного листа будет производиться по стандартному алгоритму, то есть после полного закрытия такого листка в лечебном учреждении, где человек находился в стационаре, или на надомном лечении в условиях полной самоизоляции.

У вас были сложности с получением выплат по больничному листу?Никаких сложностей не былоБылиМне не положены ни больничный, ни выплаты по нему

Компенсационные выплаты от работодателя

Так как некоторые люди могли заразиться COVID-19 во время служебных командировок, они могут получить от работодателя (на усмотрение последнего) какие-либо дополнительные компенсационные выплаты.

Однако это решение работодатель принимает сам, опираясь на свои финансовые возможности, а также на нормы коллективного трудового договора, так как ни в одном нормативном акте на сегодняшний день не содержится указаний на то, что такие выплаты являются обязательными.

Таким образом, для лиц, которые заболели коронавирусной инфекцией, на сегодняшний день ничего не поменялось, так как отличий по оплате или каких-то дополнительных пособий именно из-за этого заболевания на сегодняшний день человеку не положено. Однако если после расчета размера выплаты по больничному листу у него выходит сумма меньше установленного федерального или регионального минимального размера оплаты труда, то вся итоговая выплата должна быть не меньше уровня МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/situacii/koronavirus-vyplaty.html

Девушка не может уволиться, потому что ей неправильно оформили больничный из-за коронавируса

Если я ни разу за год не уходила на больничный

Елизавета живет в Минске. Еще в мае девушка почувствовала себя плохо, в июне пошла к врачу — выяснилось, что причиной стал коронавирус. Она ушла на больничный, однако закрыть его так и не смогла. Из-за некорректно оформленных документов Елизавета не может уйти с работы, хотя хочет устроиться на новую.

unsplash.com

«Решила вернуться из Минска в Сеницу, чтобы не заражать людей»

Елизавета прописана в Сенице, но живет в Минске. В конце мая девушка была на работе и почувствовала себя плохо — поехала в столичную поликлинику, к которой прикреплена, так как живет с молодым человеком в Минске.

— Сначала мне поставили диагноз ОРВИ. После этого сделали тесты на коронавирус — они оказались положительными, — вспоминает девушка. — Так как в Минске мы с молодым человеком живем в общежитии с общей кухней, я могла заразить много человек. Поэтому решила вернуться в Сеницу к родителям.

Документы, уже оформленные в минской поликлинике по месту прикрепления, таким образом тоже должны были направить в Сеницу. Этим занимается Минский зональный центр гигиены и эпидемиологии.

— Вместо того, чтобы переслать их за несколько часов, как в идеале должно быть, они делали это почти десять дней, — замечает Елизавета. — Как только документы пришли в сеницкую поликлинику, мне сразу из нее позвонили. Но сколько времени ведь уже прошло!.. И считается, что именно эти дни я уже не наблюдалась в минской поликлинике, но еще не наблюдалась в сеницкой.

Так что конкретно не так?

Теперь, по словам девушки, никто не хочет закрывать ей больничный, в который были бы включены эти дни — с 8 по 16 июня.

У нашей собеседницы на руках два листка о нетрудоспособности. Один — с диагнозом ОРВИ (с 28 мая). В последний раз по нему на приеме врача девушка была 6 июня. При изменении диагноза старый больничный закрывают и тут же открывается новый — в ту же дату и с тем же номером. В случае Елизаветы получилось не совсем так.

Это первый больничный лист девушки. Открыт 28 мая, заключение о трудоспособности — «0», что говорит о продлении больничного. Фото предоставлено читательницей

В листке нетрудоспособности с 28 мая по 6 июня не указана дата, в которую девушка может приступить к работе, так как состояние здоровья еще не позволяло. С 6-го же числа Елизавете и должны были открыть «вторую часть» больничного. Но следующий больничный (с COVID-19) начинается лишь с 16 июня — по причине долгой пересылки документов.

Обратите внимание: на листе написано, что это продолжение первого — с номером 4 917 490. Фото предоставлено читательницей

— По своей сути это один и тот же больничный: номер одинаковый. То есть это как бы один цельный больничный, по одной причине, просто на двух листах. Поэтому закрыть его частично не получится. Он уже оформлен так, что первый «перетекает» во второй, а второй открыт и закрыт с тех чисел, которые там отражены.

Теперь Елизавета хочет уволиться со своей работы, но даже это она не может сделать. Надо разобраться с документами, а с ними — проблемы:

— Нужно закрыть весь июнь, а не получается. Бухгалтерия требует справки, где я находилась целый месяц: без этого меня не рассчитают. Предлагали взять отпуск за свой счет — я бы согласилась, но его можно взять на 14 дней максимум. Мой больничный (второй) закрыт 23-м июня. То есть получается почти месяц, а не две недели.

Сейчас Елизавета уже хочет побыстрее устроиться в другое место. Но не получается. А без правильно оформленных документов путь один — по статье.

Не смогли отправить документы из-за загруженности

Собеседница признается: она уже устала звонить во все инстанции. И в минской, и в сеницкой поликлинике ничем помочь не могут, а в Министерстве здравоохранения Елизавете пояснили, что только на одном основании COVID-19 и та, и другая поликлиника могут дать больничный на промежуток 6−16 июня. Но в реальности этого не происходит.

— И ведь это не моя вина, что мои документы так долго пересылали между инстанциями, — отчаянно говорит девушка.

— Я отправила письмо в тот самый Минский зональный центр гигиены и эпидемиологии, где мне ответили, что это действительно их ошибка: не смогли сделать все вовремя из-за загруженности в работе.

Такое же письмо они отправили в сеницкую поликлинику, но там ничего не хотят исправлять даже после этого.

Снимок носит иллюстративный характер. Дарья Бурякина, TUT.BY

По словам девушки, в обеих поликлиниках ей ответили, что дать больничный ей не могут, ведь в период с 6 по 16 июня она не была на приемах ни в одной из них, а значит, истории болезни нет в карточке. Если все же листок нетрудоспособности оформят на эти дни, то Елизавета (как ей объяснили) получит строчку «нарушение режима по COVID-19» в документах:

— Но тогда получается, что я буду обязана выплатить штраф до 50 базовых! Как такое вообще может быть?

А что на все это говорят учреждения здравоохранения?

В сеницкой поликлинике объяснить ситуацию не смогли.

— Мы такие комментарии по телефону не даем, так как это индивидуальная информация, статья 46 Закона о здравоохранении (Предоставление информации о состоянии здоровья пациента. Врачебная тайна), — сообщили там.

Пресс-секретарь Министерства здравоохранения Юлия Бородун посоветовала Елизавете решить ситуацию в более высокой инстанции, чем поликлиники:

— Пусть девушка обращается в Комитет по здравоохранению. Нужно, чтобы она сама пришла на прием — только так будут разбираться, как и что ей оформляли.

Юлия Бородун добавила, что предупредила коллег из Комитета по здравоохранению, чтобы те помогли девушке разобраться в ситуации.

Сама Елизавета сообщила TUT.BY, что ранее уже пыталась обращаться в Комитет по здравоохранению. Но там ей объяснили, что ее случай не стоит личного приема:

— Мне сказали, что с этими документами я и сама могу решить вопросы. Но как, если никто их не переоформляет?

Источник: https://news.tut.by/society/694314.html

Ваши права, если вы ушли на больничный из-за карантина

Если я ни разу за год не уходила на больничный

Карантин по коронавирусу является основанием для оформления больничного листа и получения денег от фонда соцстрахования. Но только в том случае, если вы работаете официально, а работодатель платит за вас страховые взносы. Если все так, то вот какие права на больничном у вас есть.

1. Получить за время больничного средний заработок

Такое право за работником оставляют статьи 7 и 14 Федерального закона № 255 и статья 183 Трудового кодекса. Они гласят, что работник, ушедший на больничный из-за травы, болезни или карантина, может получить свой обычный заработок или хотя бы его большую часть. Речь идет о пособии по нетрудоспособности.

Его могут получить только те, кто трудоустроен официально. Или же ИП и самозанятые, которые в добровольном порядке отчисляют за себя страховые взносы. Нет взносов — нет пособия.

Для тех, за кого взносы платятся, размер пособия зависит от среднего заработка. То есть, учитываются не только зарплаты, но и премии, отпускные. Рассчитывается сума выплаты больничного из расчета за последние полгода.

Кроме того, пособие зависит от стажа работы. Чем он больше, тем крупнее будет выплата. Например, людям, работающим меньше месяца, за больничный выплатят не больше МРОТа за месяц. А вот если ваш стаж перевалил за восемь лет, то оплату вы получите в полном объеме — все 100% от среднего заработка.

Из-за того, что многие россияне были вынуждены уйти на больничный из-за карантина по коронавирусу, Путин распорядился, чтобы оплата была не меньше федерального МРОТа — 12 130 рублей. То есть, если вы попали на карантин на две недели, то гарантированно получите 5660 рублей.

2. Получить пособие напрямую от Фонда соцстрахования

Такие правила установлены постановлением правительства № 294 и статьей 13 часть 4 Федерального закона № 255.

Чтобы вы понимали, деньги на выплату вашего больничного идут напрямую из бюджета. Точнее, из Фонда социально страхования. Ваш работодатель оплачивает только первые три дня больничного, а все остальные — государство. Но в случае с карантином схема немного меняется. Теперь всю сумму полностью вам выплачивает ФСС, без посредника в виде вашей компании.

Раньше заболевший сотрудник должен был принести лист нетрудоспособности на работу, заполнить заявление и получить деньги от работодателя. А последний уже сам разбирался с ФСС и ждал от него возмещения средств за ваш больничный. Теперь Фонд соцстрахования перечисляет деньги напрямую работнику. Делается это либо на карту «Мир», либо почтовым переводом, либо на счет в банке.

3. Оформить больничный в электронном виде

Согласно статье 13 часть 5 Федерального закона № 255, заболевший сотрудник имеет право оформить больничный без личного посещения инстанций — в электронном виде. Врачи просто скажут вам номер вашего листка нетрудоспособности, а вы назовете его работодателю. Этот же номер автоматически попадет в ФСС, и вам перечислят ваши деньги.

Это удобно не только для вас, но и для работодателя. Ему не придется вручную заполнять бланки, а потом хранить их на случай проверки. А еще такой больничный лист нельзя потерять, пролить на него кофе, порвать и еще как-то испортить.

4. Оформить больничный по карантину через интернет

Такой порядок оформления больничных листов ввели совсем недавно — постановление правительства № 294 было подписано 18 марта этого года. Это было сделано специально для того, чтобы люди, потенциально больные коронавирусом, не выходили из дома.

Благодаря этому правилу можно даже не вызывать на дом врача.

Достаточно просто зайти в личный кабинет ФСС (через вашу учетную запись на госуслугах), написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие, что вы прибыли из другой страны или вы проживаете вместе с тем, кто недавно прибыл.

Да, такой вариант оформления больничного могут позволить себе только те, кто находится на карантине, а не на самоизоляции. И даже в этом случае они должны будут сообщить номер больничного работодателю, чтобы тот связался с ФСС.

5. Получить больничный авансом

На основании все того же постановления правительства, людям, находящимся на карантине, полагается особый порядок выплаты больничного. В обычных условиях его можно было получить только после того, как листов нетрудоспособности будет закрыт. А вот людям, ушедшим на карантин по коронавирусу, выплату разделили на две части: аванс и остаток.

Авансовая часть больничного (за первую неделю) выплачивается через пару дней после того, как вы открыли больничный. А оставшиеся семь дней оплачиваются на следующий день после закрытия больничного.

6. Получить деньги даже за выходные дни

Об этом гласят сразу две статьи Федерального закона № 255 — статья 7 часть 7 и статья 14 часть 5. Пособие по нетрудоспособности обязаны оплачивать за каждый день болезни, включая выходные дни. Так, если вы ушли на карантин на полные две недели, то оплату вы получите за 14 дней, а не за 10.

К слову, это касается и простоя компании — когда работа по тем или иным причинам не может осуществляться. То есть, если вы ушли на карантин еще до простоя, то вам заплатят полный больничный, без учета новых обстоятельств. Но, если вы ушли на карантин уже после объявления просто, то вам заплатят как за компенсацию простоя. Одновременно получать и ту, и другую выплату нельзя.

7. Узнать, как именно вам рассчитали больничный

Да, вы вполне можете запросить у работодателя сведения о том, как именно проводится расчет вашего больничного. Например, если вам кажется, что цифры не сходятся. Такое право за сотрудниками оставляют статья 62 Трудового кодекса и статья 4.3 часть 1 пункт 4 Федерального закона № 255.

Если же работодатель отказывается выдавать вам такие документы, то вы можете связаться напрямую с Фондом соцстрахования. Например, через интернет. И запросить у них проверку расчета выплат.

8. Вас не могут уволить, пока вы на больничном

Надеемся, вам не придется доказывать это свое право работодателю или даже в суде. Но на всякий случай вот основания, которые обязуют работодателя сохранить за вами место работы в случае вашего ухода на больничный: статьи № 59 часть 1 абзац 2, № 60.2 часть 2, № 72.2 часть 1, № 81 часть 6 Трудового кодекса.

Согласно им, во время болезни или карантина, как бы долго они не длились, работодатель не имеет права уволить сотрудника ни по каким причинам. Место за ним должно сохранится хотя бы до момента его выхода с больничного.

Исключение — если фирма закрывается. Тогда уж никому не удастся сохранить свое рабочее место.

Ранее мы писали пошаговую инструкцию, как оформить больничный тем, кто находится на карантине.

По материалам journal.tinkoff.ru.

pixabay

Источник: https://www.VgorodeN.ru/zhizn/krasota-i-zdorove/vashi-prava-esli-vy-ushli-na-bolnichnyy-iz-za-karantina

Если я ни разу за год не уходила на больничный

Если я ни разу за год не уходила на больничный

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Согласно ст.

223 ТК РФРаботник обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида

Юлия, причитающиеся законом выплаты по больничному по беременности и родам отец новорожденного получить не сможет, ведь рожать придется именно Вам.

Врач не будет выписывать лист нетрудоспособности на мужа — как это себе представляете, на каком основании? Добрый день, бухгалтер прав. В расчет больничных выплат берется Ваша средняя зп за последние 3 года.

Т.к. Вы работали не официально (по факту не работали вообще) больничный будет минимальный. Если я работаю официально, и на руках есть больничный лист, имеет ли право работодатель не выплачивать по больничному. Алена, нет,

Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день

Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день.

Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник); сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор.

Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор заключен заранее С работником подписан трудовой договор.

По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю.

Но он на работе не появился — заболел.

Источник: https://27advokat.ru/esli-ja-ni-razu-za-god-ne-uhodila-na-bolnichnyj-48094/

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: