Если жалобе в трудовую более трех месяцев

Содержание
  1. Если жалобе в трудовую более трех месяцев
  2. Правила составления жалобы
  3. Если жалобе в трудовую более трех месяцев со дня
  4. Срок обращения после увольнения
  5. Если жалобе в трудовую более трех месяцев с момента
  6. Установленный срок
  7. Обращаемся в трудовую инспекцию
  8. Заявление в трудовую инспекцию о неправильном расчете после увольнения
  9. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  10. Порядок проведения проверки
  11. Срок обращения в трудовую инспекцию: после увольнения, подача жалобы и давность
  12. Трудовой спор с работодателем (особенности)
  13. Подачи жалобы
  14. Срок давности
  15. Заключение
  16. Жалоба в трудовую инспекцию
  17. Куда лучше жаловаться на работодателя
  18. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  19. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  20. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  21. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
  22. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  23. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2021, правила составления и подачи
  24. Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
  25. Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  26. Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?
  27. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году
  28. Правовое обоснование составления жалобы
  29. Образец
  30. Варианты и сроки подачи жалобы
  31. Можно ли подать жалобу анонимно
  32. Подача жалобы после увольнения
  33. Как правильно подать коллективную жалобу в 2021 году
  34. В каких случаях это возможно
  35. алгоритм и правила подачи
  36. образец
  37. дальнейшая проверка трудовой инспекции
  38. Последствия жалобы
  39. Для работника
  40. Рекомендации юристов
  41. Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  42. Подать жалобу в трудовую
  43. Срок обжалования увольнения в суде
  44. Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2021 году
  45. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  46. Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета
  47. Каковы сроки обращения в трудовую инспекцию?

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

  • Информация
  • Новости
  • Статьи

Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).

  • Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  • Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений.

Важно

Ответственность работодателя Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты. Нарушение прав сотрудников в 2021 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит? Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация.

Если есть копии документов, подтверждающих указанные в заявлении факты (приказ о приёме и приказ об увольнении, копия трудовой книжки, копия письма работодателю со штампом о принятии и т.
п.), — лучше их приложить.

То есть иск или жалоба должны быть поданы в установленный период времени, а вот ответ или решение суда могут быть выданы и позже, если рассмотрение вопроса затянется.

В редких случаях сроки продлевают, если у человека имелись существенные основания задержать подачу заявления. К примеру, если находился в больнице на длительном лечении.
Тогда вместе со всеми документами нужно подать больничный в качестве подтверждения оснований для задержки обращения.

Правила составления жалобы

Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений.

Если жалобе в трудовую более трех месяцев со дня

Внимание

Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.

  • Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).

Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.

Срок обращения после увольнения

Срок обращения в Трудовую Инспекцию составляет 3 месяца.

На практике это не так уж и много, чтобы отстоять свои права.

Если жалобе в трудовую более трех месяцев с момента

Принудительно что-либо без решения суда удержать с него не смогут.

Вот почему, обращаясь напрямую в суд, можно сэкономить время, потраченное на хождение по другим инстанциям.

Если все же уже была направлена жалоба в Трудовую инспекцию, то все равно это не лишает права обратиться в суд (даже если по жалобе был отказ в удовлетворении каких-либо требований).

Установленный срок

Для подачи иска в суд отведен срок 1 месяц. Как и при подаче жалоб, срок может быть продлен, если человек предоставит какие-либо документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым он не смог обратиться своевременно.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Давность имеет огромное значение, поэтому лучше не затягивать с направлением своих претензий.

В этом случае изначально подавший жалобу сотрудник выступает потерпевшим, свидетелем, но не истцом по делу.

В зависимости от характера нарушения для работодателя может наступать такая ответственность:

  • административная (штрафные санкции);
  • выплаты в пользу пострадавшей стороны;
  • предписания выполнить конкретные действия (восстановить работника в должности);
  • уголовная;
  • приостановление на время или навсегда хозяйственной деятельности.

При этом следует акцентировать внимание на том, что возможные рычаги воздействия Трудовой инспекции в этом случае значительно меньше. Возможно лишь выдать перечень требований и выписать штраф.
Чтобы запретить предприятию работать или потребовать с него выплату каких-либо компенсаций, необходимо решение суда.

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения. Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

Заявление в трудовую инспекцию о неправильном расчете после увольнения

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

4.2.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. 4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

  • важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
  • лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
  • максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).

Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.

Порядок проведения проверки

Когда в Трудовую инспекцию поступает жалоба, на нее обязаны отреагировать и проверить непосредственно наличие факта заявленных нарушений.

Интересно то, что ссылка на саму жалобу практически всегда приводится в тексте распоряжения о проведении проверки предприятия.

Подобный срок относится ко всем пунктам, по которым имеются какие-либо претензии.

Отсчет начинается с момента, как человек узнал о нарушении своих прав.

То есть с даты, когда он подписал приказ на увольнение или непосредственно от той даты, которая указывается в приказе как день расторжения трудового договора (если уведомление было выдано работнику раньше этого срока).

Если вдруг сотрудник отсутствовал на рабочем месте и приказ был направлен ему по почте, то тогда отсчитывают срок обжалования увольнения в суде с момента вручения заказного письма с уведомлением.

Речь идет о непосредственном обращении в суд или Трудовую инспекцию.

  • Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
  • Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
  • Отсутствие ненормативной лексики и «воды».
  • О принуждении к увольнению

Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

  • фотоснимки, аудио или видео материалы;
  • письменные свидетельства;
  • контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов.

Источник: https://nds13.ru/esli-zhalobe-v-trudovuyu-bolee-treh-mesyatsev

Срок обращения в трудовую инспекцию: после увольнения, подача жалобы и давность

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

/ Трудовая инспекция / Решаем спор — срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

  • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
  • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
  • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

  1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
  2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
  3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.

При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

Согласно статье 77 ТК РФ, основаниями для увольнения могут стать: инициатива работника (уход с места работы по собственному желанию), работодателя (если сотрудник имеет нарушения трудового процесса или не справляется со служебными обязанностями) либо же по обоюдному соглашению сторон.

Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

  1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
  2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
  3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав.

В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга.

Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

Срок обращения после увольнения с целью обжалования решения руководителя предприятия составляет один месяц. Если этот период будет упущен, то работник не имеет права требовать от работодателя восстановления на рабочем месте.

В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

  • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
  • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
  • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц.

Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию.

Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

Рассмотрев жалобу гражданина инспекция должна принять решение о проведении проверки. Если изложенные факты в письме будут подтверждены, то госорган примет меры взыскания в отношении недобросовестного руководителя предприятия.

Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
  2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
  3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

Скачиваем образец заявление здесь

Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения.

В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии.

При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

Заключение

В течение одного месяца с даты увольнения (или получения приказа) у сотрудника имеется возможность обжаловать действия своего руководителя.

Для этого необходимо обратиться в установленные сроки в трудовую инспекцию и написать заявление. Вместе с бумагой нужно приложить копии приказа об увольнении, приеме на работу.

Также нужно иметь трудовую книжку и паспорт заявителя. Если будет установлен факт необоснованного увольнения, то работодатель понесет наказание.

Его также могут обязать восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/srok-obrashheniya-v-trudovuyu-inspektsiyu-posle-uvolneniya.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2021, правила составления и подачи

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета.

Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:Вид выплатыСтатья ТК РФ
Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период)Статья 129 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию)Статья 127 ТК РФ
Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата)Статья 178 ТК РФ
Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц)Статья 178 ТК РФ

Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:

  • Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
  • Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
  • Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
  • Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
  • Ссылки на нормы ТК РФ;
  • Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
  • Дату и подпись заявителя.

В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.

Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.

Важно! Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий.

Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки.

Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности.

Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении.

Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.

Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii.html

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году

Если жалобе в трудовую более трех месяцев

Трудовой кодекс четко очерчивает права и обязанности работника и работодателя при вступлении в трудовые отношения. Их соблюдение является обязательным для обеих сторон. В отдельных случаях могут наблюдаться нарушения, которые вызывают недовольство и нежелательные последствия для работника. Возникшую конфликтную ситуацию возможно решить, не прибегая к обращению в государственные органы.

Работник может направить работодателю письменную претензию с просьбой удовлетворить его требования.

Мирное решение вопроса возможно, поскольку предприятие, как правило, хорошо осведомлено о последствиях нарушений, и не захочет для себя негативных последствий.

Если же мирное урегулирование не принесло желаемого результата, работник имеет право обратиться в государственные органы для восстановления законности и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование составления жалобы

Любой сотрудник любого предприятия на законодательном уровне имеет одинаковые права, гарантированные ему законом. Трудовые взаимоотношения в РФ определяются Трудовым Кодексом, утвержденным 21 декабря 2001 года.

К основным нарушениям прав работников, согласно ТК, относятся:

  1. Несвоевременная или неполная выплата положенных средств, отсутствие установленных сроков выплаты, отсутствие у работника информации о составляющих зарплаты (работодатель не дает расчетный лист) (глава 21 ТК).
  2. Несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника (ст.140 ТК).
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения (ст.84.1 ТК).
  4. Несоблюдение закона об отпусках, отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск (гл. 19 ТК).

    Органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников

  5. Отсутствие у работника экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК).
  6. Отказ работодателя оплачивать ночную либо сверхурочную работу (ст. 96,99,101 ТК РФ).
  7. Отсутствие законных оснований у работодателя для увольнения сотрудника, принуждение к увольнению (глава 13 Трудового кодекса).
  8. Необеспечение либо отказ в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, а также отсутствие компенсаций и льгот для занятых на вредных производствах (ст. 212, гл. 36 ТК РФ).
  9. Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 444.1 № ТК Российской Федерации).

Все указанные случаи — основание для обращения с заявлением в соответствующую инстанцию.

Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.

Образец

Обращение в трудовую инспекцию должна включать определенные данные. Среди них:

  1. Название территориального представительства, в которое направляется жалоба, либо ФИО ее руководителя.
  2. Имя заявителя и его адрес.
  3. Название организации, ФИО руководителя, адрес компании.
  4. Обоснования-доводы, свидетельствующие о нарушениях.
  5. Подпись заявителя и дата.

Образец жалобы

При наличии можно предоставить копии документов, указывающие на описанные нарушения. В тексте обращения, в таком случае, необходимо указать перечень прилагаемых бумаг.

Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

Варианты и сроки подачи жалобы

После подготовки соответствующего документа, его необходимо доставить в указанное территориальное отделение Государственной инспекции Труда. Сделать это можно лично, отправив заказным письмом по почте, или заполнив онлайн форму на портале службы.

При личном визите в службу необходимо предварительно подготовить два экземпляра жалобы.

Один останется в службе для рассмотрения, на втором делает отметку уполномоченный сотрудник, поставив свою подпись и дату приема документа.

  Также необходимо подготовить копии всех прилагаемых доказательств – это может быть копия трудового договора, подаваемых работодателю заявлений, докладных записок и иные бумаги.

Если время или иные обстоятельства не позволяют нанести в инспекцию личный визит, можно воспользоваться услугами почтовой связи. Текст жалобы, а также все приложенные документы отправляются заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

При получении письма сотрудник службы сравнивает вложенные документы с описью и ставит подпись о получении почтового оправления.

Отправитель получает уведомление о том, что его письмо получено, с указанием даты получения и подписью ответственного сотрудника.

Жалобу можно подать в электронной форме на сайте соответствующего отделения инспекции. Онлайн заявка хороша тем, что на многие вопросы можно выбрать уже готовые ответы из предлагаемого списка. Кроме того, в специальном окне указываются анкетные данные заявителя – ФИО, адрес проживания, а также данные предприятия-нарушителя.

Электронная форма подразумевает также указание тех действий, которые должны быть применены в результате проверки, например – «провести проверку» или «наложить штраф». Кроме того, необходимо указать приемлемый способ получения ответа, выбрав электронную почту или почтовое оправление.

Важно! При отсутствии адреса для получения ответа электронная жалоба не рассматривается.

Обращение граждан с жалобами на работодателя рассматривается согласно порядку, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

На сроки рассмотрения не влияет способ, которым поступила жалоба – любое обращение рассматривается в течение 30 дней. Случается, что суть жалобы находится за пределами компетенции ГИТ. В таком случае она перенаправляется в течение недели в соответствующий орган для дальнейшего рассмотрения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

По факту заявитель получает уведомление. В случае если письмо носит оскорбительный или рекламный характер, его не рассматривают и не регистрируют.

Можно ли подать жалобу анонимно

ГИТ не рассматривает анонимные обращения. Часто причиной анонимности является страх работника, что о его заявлении станет известно на месте службы. Однако Инспекция Труда обязуется не разглашать личные данные обратившегося, а персональная информация необходима для написания ответного обращения заявителю.

В отдельных случаях ГИТ сообщает предприятию, что жалоба поступила от имени определенного работника, однако это происходит только с письменного согласия заявителя.

Тем не менее Инспекция может принять анонимную жалобу. Это – скорее исключение, и происходит это только в двух случаях:

  1. Если грубое нарушение трудового права может повлечь угрозу жизни или здоровью работника.
  2. Если трудовое законодательство нарушается работниками или органами ГИТ.

Во всех остальных случаях анонимность не допускается, а личные данные заявителя составляют профессиональную тайну.

Подача жалобы после увольнения

Причинами обращения в ГИТ после увольнения могут быть:

  1. Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению.
  2. Невыдача трудовой книжки в установленные сроки.
  3. Отказ в выплате полагающегося расчета в день увольнения.

В случае незаконного увольнения работник может хотеть восстановиться на прежнем месте работы, или не хотеть этого. Во втором случае срок подачи жалобы не имеет определенных сроков. Заявление может быть написано в любое время после увольнения.

Если же работник желает восстановиться на работе, подать жалобу нужно не позже одного месяца со дня увольнения.

Как правильно подать коллективную жалобу в 2021 году

Жалобу в ГИТ может подать не только отдельный работник, но и группа сотрудников.

В каких случаях это возможно

коллективное заявление о нарушениях закона можно подать как в отношении индивидуальных злоупотреблений, так и попирания интересов целого коллектива или его структурного подразделения.

коллективная жалоба может быть эффективна по нескольким причинам:

  1. объективность коллективного мнения – субъективная оценка одного человека подтверждается другими работниками.
  2. массовое недовольство работодателем может иметь общественный резонанс.

коллективная жалоба на работодателя

алгоритм и правила подачи

подача коллективной жалобы в гит, как и индивидуальной, регулируется федеральным законом № 59. для подачи коллективного заявления необходимо составить письменный документ, в котором отражаются следующие пункты:

  • личные данные всех заявителей, при этом данные электронной почты, должностей, дат рождения можно не указывать;
  • наименование территориального отделения гит, куда подается документ;
  • факты, подтверждающие нарушения работодателем закона о труде, а также причины, по которым работники считают свои права нарушенными;
  • требования, которые предъявляют работники к работодателю;
  • информация об уполномоченном представителе интересов заявителей;
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушения, при их наличии;

важным моментом является обязательное указание полных реквизитов представителя интересов группы – фио, контактные данные, так как именно через него будут предоставлены результаты проверки. если контактные данные отсутствуют, жалоба не рассматривается.

в конце документа все участники коллективного заявления должны поставить свою подпись. подается документ лично уполномоченным лицом либо при помощи услуг почты.

образец

обязательная форма коллективного заявления законом не установлена. она может иметь следующий вид:

пример жалобы на незаконные действия работодателя

дальнейшая проверка трудовой инспекции

Поступив в ГИТ, жалоба рассматривается в течение 30 дней. За это период должна быть проведена проверка, и через месяц заявитель получит письменный ответ на свою претензию. В отдельных случаях срок рассмотрения жалобы и проведения соответствующей проверки может быть продлен еще на месяц.

При проверке инспектор ГИТ подтверждает либо опровергает информацию о нарушениях трудового законодательства. Орган имеет право рассматривать только те вопросы, которые лежат в поле его компетенции:

  • контроль над соблюдением ТК РФ;
  • оформление протоколов по итогам рассмотрения трудовых дел;
  • оформление предписаний;
  • формирование документов для дальнейшего привлечения виновных к ответственности;
  • передача оформленных документов в соответствующие инстанции – суд, прокуратуру.

Проведение проверки подразумевает любые действия, направленные на получение необходимой информации: опрашиваются работники, изучается кадровая и бухгалтерская документация.

Результаты проверки фиксируются в акте. В нем отражаются все нарушения Трудового Кодекса работодателем.

Последствия жалобы

Результаты проверки ГИТ зависят от выявления фактов нарушения закона о труде. И для работодателя, и для жалобщика они могут быть как удовлетворительными, так и содержать неприятные последствия.

Если в ходе проведения проверки были выявлены факты нарушений и злоупотреблений, последствия для работодателей могут включать:

  • предписания, требующие устранить нарушения;
  • привлечение ответственных лиц к административной ответственности;
  • приостановление работы предприятия или его подразделения;
  • отстранение отдельных лиц от работы;
  • подготовку документов для передачи в правоохранительные органы.

Грубые или систематические нарушения подлежат дальнейшему рассмотрению в суде: увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, нарушение техники безопасности с последующим нанесением вреда жизни и/или здоровью работников, невыплаты заработной платы более трех месяцев, систематические массовые нарушения процедуры приема на работу.

Для работника

Письменное заявление, направленное в ГИТ, независимо от способа его предоставления, не дает мгновенного результата. Срок его рассмотрения – 30 дней с момента поступления в орган.

После рассмотрения всех обстоятельств и проведения проверки жалобщику направляют письменное уведомление о результатах. В нем указывается, были ли подтверждены факты нарушений, и какие последствия они имеют для руководителя или ответственного лица.

Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

В случае если ГИТ не смогла решить возникшую ситуацию, заявитель получает в письменном виде рекомендации о своих последующих действиях для восстановления трудовых прав.

Также жалобщик имеет право ознакомиться с материалами проверки, а также использовать их как доказательства в суде, если он не удовлетворен ее результатами.

Рекомендации юристов

Специалисты в области трудового права ежедневно сталкиваются с фактами нарушений, в связи с чем дают некоторые рекомендации в отношении восстановления своих прав.

Курбанова Д.А., юрист: «Чем больше фактического материала будет изложено в жалобе, и чем меньше в ней будет эмоций, тем легче инспектору ГИТ будет разобраться в проблеме. Не бойтесь отстаивать свои права. Работа – это не рабство».

Касенова Екатерина, юрист: «Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, он может подать заявление руководителю территориального отделения, в котором рассматривалась его жалоба. Если права жалобщика нарушены инспектором, заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 361 ТК РФ».

Соблюдение работодателем закона о труде является обязательным для предприятий всех форм собственности. Игнорирование законов и их нарушение – серьезное основание для работника или группы сотрудников обратиться в Государственную Инспекцию Труда и отстаивать свои права.

Источник: https://OPrave.com/trudovoe/zaloba-na-rabotodatela.html

/ Корпоративное страхование / Если жалобе в трудовую более трех месяцев

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (25)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: 8 (499) 322-73-27 Москва, Московская область 8 (812) 507-82-87 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 551-71-02 Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Подать жалобу в трудовую

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 95 юристов сейчас на сайте 2438консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Как подать жалобу в трудовую инспекцию и что бы за это не уволили?

Здравствуйте Никак, так как Вам придется сразу указывать ФИО и тогда трудовая будет проводить проверку и затребует именно по Вам все документы у работодателя.

Не указывать ФИО нельзя, так как анонимные жалобы не рассматриваются.

Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну.

Будет ли это нарушением? Могут ли

Срок обжалования увольнения в суде

Трудовая инспекция – государственный орган, регулирующий спорные вопросы между работником и работодателем.К помощи данной инспекции прибегает множество людей: уволенных, работающих или даже не принятых на работу.

Но при этом срок обращения в строго ограничен. Если его пропустить, то возобновить свое право отстоять какие-то интересы и удовлетворить заявленные требования практически невозможно.

Вот почему так важно знать все правила, нюансы обращения и составления непосредственно самого заявления.

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода между работодателем и работником.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2021 году

Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

Однако терпеть дискриминацию не следует.

Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2021 году.

Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.

Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения. Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки.

Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права.

Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Невыплата премии, декретных, зарплаты.

Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы.

Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника , либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

Регламентирует эти положения . При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; ;

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 95 юристов сейчас на сайте 2438консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Я отправил жалобу в трудовую инспекцию, ответ ваша жалоба закрыта, что это значит, работал официально, не получил расчет, прошло 2 месяца.

Если жалоба в трудовую инспекцию не дала никаких результатов, и расчет Вы так и не получили, то имеет смысл обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Мною написана жалоба в трудовую инспекцию в другой город, ответ посылали простым письмом, которое не дошло до меня (позвонила, попросила продублировать ответ), 21 марта будет уже 3 месяца с момента подачи жалобы.

Скажите пожалуйста, по истечении 3

Каковы сроки обращения в трудовую инспекцию?

Ответ на вопрос: Данный вопрос является неоднозначным.

За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (). Указанный месячный срок для обжалования увольнения установлен только для обращения в суд.

392 ТК РФ)

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: