Гарантированное право на ежегодный детский отдых

Содержание
  1. Бесплатная путевка в лагерь, льгота или компенсация? Разбираем варианты
  2. Льготные путевки в детские лагеря
  3. Как получить путевку в лагерь
  4. Путевка в лагерь через госуслуги
  5. Документы для получения путевки
  6. Дополнительные документы для некоторых категорий льготников
  7. Путевки в лагерь многодетным семьям
  8. Программы поддержки одаренных детей
  9. Компенсация за лагерь
  10. Как получить компенсацию за лагерь
  11. Советы родителям
  12. Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми
  13. Нормы и принципы регулирования
  14. Основные условия предоставления
  15. Получатели льгот
  16. Что требуется для оформления
  17. Опекуны и их права
  18. Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
  19. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
  20. ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей
  21. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
  22. Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов
  23. Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей
  24. Похожее
  25. Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми (если двое детей)
  26. Ответы:
  27. Бесплатный летний отдых для определенных категорий детей: кто может рассчитывать на льготную путевку и как ее получить?
  28. Категории детей с правом на бесплатный летний отдых
  29. Как получить путевку
  30. Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
  31. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
  32. Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
  33. Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Бесплатная путевка в лагерь, льгота или компенсация? Разбираем варианты

Гарантированное право на ежегодный детский отдых

Слово «льгота» состоит в родстве со словом «легкий». А в статье 12 Закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» написано, что органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны сделать отдых и оздоровление детей максимально доступным.

Это означает, что у каждой семьи должна быть возможность купить путевку в лагерь или санаторий. А у некоторых детей есть право раз в год отдохнуть бесплатно или со скидкой. Кидпассаж рассказывает о том, как это сделать без лишних сложностей.

Льготные путевки в детские лагеря

Несмотря на то, что закон говорит о доступности отдыха, факты свидетельствуют о другом: организовать ребенку полноценные вакации, особенно летом, – недешевое удовольствие.

Особенно трудно приходится, если в семье растет много детей, или доходы не успевают за ростом цен, или ребенку в связи с болезнью необходимо специальное лечение. Государство предоставляет таким семьям право получить помощь на отдых и оздоровление.

Эта помощь имеет две формы: льготные путевки в лагерь или компенсация за самостоятельно оплаченный отдых.

Законодательство России закрепляет несколько категорий детей, имеющих право на льготы. В перечень льготников входят:

  • сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • дети-инвалиды и дети с ограниченными возможностями;
  • дети из малообеспеченных семей;
  • дети военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших или получивших увечья при исполнении служебных обязанностей;
  • дети, пострадавшие в результате стихийных бедствий, техногенных катастроф, вооруженных конфликтов, террористических актов;
  • дети – жертвы насилия;
  • дети беженцев и вынужденных переселенцев;
  • дети из семей, где один или оба родителя являются инвалидами и получают ежемесячное пособие на ребенка;
  • дети с отклонениями в поведении.

Первый пункт распространяется на детей в возрасте от 7 до 17 лет, остальные – на детей от 7 до 15 лет.

На льготный отдых в семейных лагерях могут претендовать:

  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от 3 до 17 лет;
  • дети-инвалиды и дети с ограниченными возможностями в возрасте от 4 до 17 лет;
  • дети из малообеспеченных семей в возрасте от 3 до 7 лет.

Оба перечня могут быть расширены нормативными актами разных регионов России. Например, в некоторых регионах путевки в детский лагерь бесплатно или со скидкой выдают детям из многодетных семей.

При этом регионы устанавливают квоты на распределение мест в льготных лагерях. Информацию об этом можно найти на сайтах местных администраций, но уделять излишнее внимание квотам не стоит: если есть право на льготу, в любом случае имеет смысл подать заявление.

Как получить путевку в лагерь

Первое, что нужно сделать для организации бесплатного детского отдыха – встать в очередь на получение льготной путевки. Заявление об этом подается в электронном виде или при непосредственной подаче документов.

Распределением путевок в государственные лагеря занимаются сразу несколько учреждений. Соответственно, существует несколько способов организовать детский отдых бесплатно или с существенной скидкой.

  1. Подать заявление через портал «Госуслуги» (порядок подачи заявления и документов описан в следующем разделе).
  2. Обратиться в районное управление соцзащиты (РУСЗН) или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Путевку в лагерь через соцзащиту могут оформить почти все категории льготников.
  3. Оформить детскую путевку в санаторий через медучреждение. Этот способ подходит семьям, которые пострадали от терактов, а также детям-инвалидам.
  4. Запросить направление в социальные лагеря через Федеральную миграционную службу. В ФМС организуют отдых беженцев, вынужденных переселенцев, жертв вооруженных конфликтов.
  5. Подать документы в УВД, ФСБ, МЧС. Категории льготников, которые получают путевки в летние бесплатные лагеря через эти учреждения, – те, кто пострадал от вооруженных конфликтов, терактов, стихийных бедствий, техногенных катастроф.
  6. Написать заявление в военкомате. Там можно получить путевки от государства для детей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших или получивших увечья при исполнении служебных обязанностей.
  7. Заполнить профиль и подать заявку на сайте МДЦ «Артек». В профиле нужно указать достижения ребенка в учебе, спорте, творческой или общественной деятельности.

Путевка в лагерь через госуслуги

Удобное новшество для тех, кто любит делать все, не отходя от компьютера или не выпуская из рук смартфона, – подача заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Прием заявлений на сайте «Госуслуги» начинается с 1 апреля. До 15 апреля можно подать документы на получение путевки в детский оздоровительный лагерь, с 25 апреля по 15 мая – на путевку в санаторий. Вплоть до 10 июня принимаются заявления на отдых в дневных городских лагерях.

Порядок действий прост: 1) зарегистрироваться на сайте госуслуг; 2) выбрать вкладку «Образование»; 3) открыть меню «Услуги вашего региона» и найти в нем пункт о предоставлении путевок; 4) выбрать тип лагеря (дневной, загородный, санаторный) и время отдыха; 5) определиться с типом оплаты;

6) указать паспортные данные и данные о ребенке – в этом же пункте указывается информация о льготах.

Отправленное электронное заявление получает статус «Принято ведомством». После принятия решения предоставить вам путевку нужно в течение 5 рабочих дней подать оригиналы документов в МФЦ или районную администрацию. Полный список документов есть на портале.

При выполнении п. 5 этой инструкции на портале появится информация о том, что при отсутствии возможностей для бесплатного отдыха вам предложат приобрести путевку с последующей частичной компенсацией ее стоимости. Выбор, соглашаться на такое предложение или нет, остается за вами.

Причин для отказа немного:

  • получение аналогичной путевки на отдых в другом лагере или санатории в текущем году;
  • недостоверные данные в заявлении;
  • несвоевременная подача документов, оплата и получение путевки.

Кроме того, на день выдачи путевки ребенок должен быть не старше 18 лет.

Документы для получения путевки

Вместе с заявлением на поездку в бесплатный лагерь нужно подать пакет документов, обязательно в оригинале.

Большая его часть одинакова для всех льготников, но есть и некоторые специфические бумаги, которые нужно собрать заблаговременно.

Все желающие отдохнуть подают: 1. Удостоверение личности заявителя (родителя, другого законного представителя, доверенного лица). Как правило, нужно подать паспорта обоих родителей. 2.

Нотариально заверенная доверенность, если заявление подается не родителем или законным представителем ребенка. 3. СНИЛС заявителя. 4. Удостоверение личности: свидетельство о рождении для детей младше 14 лет, паспорт для детей с 14 лет. 5. Документ о месте жительства ребенка.

6.

Документ о праве на льготную путевку в лагерь от соцзащиты или других учреждений.

Дополнительные документы для некоторых категорий льготников

Дети из малообеспеченных семей:

  • свидетельство о браке родителей;
  • справка о доходах каждого члена семьи за последние 6 месяцев;
  • справка из центра занятости для безработных членов семьи;
  • копии трудовых книжек и военных билетов.

Дети-сироты:

  • справка о статусе сироты;
  • распоряжение о полном государственном обеспечении ребенка.

Дети, оставшиеся без попечения родителей:

  • справка о статусе ребенка, оставшегося без попечения;
  • свидетельство о смерти родителей (или одного из них);
  • заявление о признании опекуном.

Дети из семей военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей:

  • свидетельство о смерти военнослужащего или документ о признании его пропавшим без вести или умершим.

Дети-инвалиды:

  • справка МСЭ об инвалидности;
  • медзаключение.

Дети – жертвы терактов:

  • заключение бюро судмедэкспертизы о тяжести ранения.

Дети, пострадавшие от экологических и техногенных катастроф:

  • справка из соответствующих учреждений, подтверждающих ущерб.

Дети из семей, где один или оба родителя – инвалиды:

  • справка МСЭ об инвалидности;
  • пенсионное удостоверение и СНИЛС родителей-инвалидов.

Для получения направления в санаторий:

  • справка формы № 076/у или № 070/у-04.

Путевки в лагерь многодетным семьям

Если в семье подрастают несколько детей, расходы на отдых увеличиваются в несколько раз. Государство помогает таким семьям, но, к сожалению, не во всех ситуациях. Можно ли им претендовать на бесплатную поездку или отдых со скидкой?

Многодетной семьей в России считается семья, где растут трое и более детей в возрасте до 18 лет, а если дети учатся в заведениях среднего и высшего профессионального образования, то в возрасте до 23 лет. Регионы имеют право определять, какие семьи считать многодетными.

Федеральное законодательство России не предусматривает льготные путевки в лагерь для многодетных семей. Но в региональных нормативных актах такая возможность может быть предусмотрена – о ней стоит узнать в органах соцзащиты.

Кроме того, профсоюзы или непосредственно работодатели могут оплачивать полностью или частично отдых детей из многодетных семей.

Если в вашем регионе есть такие льготы, перед подачей документов нужно оформить удостоверение многодетности. Для этого подайте в местное управление соцзащиты или в МФЦ такие документы в оригинале:

  • паспорта родителей;
  • свидетельства о рождении или паспорта детей;
  • фотографии родителей формата 30 на 40 мм;
  • свидетельство о браке;
  • документы об усыновлении или установлении опеки (если есть).

Для получения путевки в лагерь малоимущим семьям, в которых три и более детей, удостоверение многодетности оформлять не обязательно – для них действует стандартная процедура.

Обычно многодетным семьям не выдают бесплатные путевки, но в местных бюджетах предусмотрены дотации на частичную оплату детского отдыха. Сумма, которую семья должна заплатить самостоятельно, зависит от региона и от возраста ребенка.

Программы поддержки одаренных детей

Иногда ответ на вопрос, как отправить ребенка в лагерь бесплатно, можно… снять со стены. Или вытащить из шкафа – в зависимости от того, где хранятся награды ребенка за победы в олимпиадах, спортивных соревнованиях, творческих конкурсах или за активную общественную деятельность.

Один из самых известных и желанных лагерей – международный детский центр «Артек» – бесплатно распределяет большую часть путевок. На конкурсной основе можно получить бесплатную путевку в ВДЦ «Орленок».

Кроме того, в регионах могут действовать программы помощи одаренным ученикам, в том числе премирование бесплатными или льготными путевками. Поинтересуйтесь в местной администрации или в школе, есть ли в вашем регионе такая программа и где получить путевку в лагерь.

Компенсация за лагерь

Иногда родители сами занимаются получением путевки в детский лагерь и оплачивают ее, чтобы потом получить частичную компенсацию стоимости. Выгода здесь в том, что можно выбрать лагерь и смену: со льготными путевками это не всегда возможно.

Право на возмещение стоимости путевки имеют те же льготники, которые могут претендовать на бесплатный отдых.

Сумма компенсации за детский лагерь зависит от региона. Например, в Москве и Санкт-Петербурге можно вернуть до 50% стоимости путевки для малообеспеченных семей, но не больше 5000 рублей.

Сиротам и некоторым других категориям льготников компенсируют 100% стоимости путевки. В Екатеринбурге сумма возмещения достигает 80% стоимости.

Обратите внимание, что компенсация лагеря не означает возмещения трат на проезд к месту отдыха и обратно. Лишь изредка предусмотрена возможность вернуть деньги за билеты.

Как получить компенсацию за лагерь

Возмещение путевки в детский лагерь тоже невозможно без сбора документов. Кроме бумаг, которые перечислены в разделе «Документы для получения путевки», нужно предоставить:

  • обратный талон к путевке, подтверждающий, что ребенок отдыхал в лагере или санатории;
  • документ, подтверждающий оплату путевки;
  • договор оказания услуг или копия туристической путевки;
  • сведения о банковском счете, куда будет перечислена компенсация за летний лагерь.

Как правило, нужно подать документы в течение 60 календарных дней с момента окончания детского отдыха. В некоторых регионах заявление о компенсации путевки в детский лагерь подается до отдыха: если вы хотите отправить ребенка в лагерь летом, то просить о компенсации нужно за 6-9 месяцев до поездки.

Советы родителям

Получение льготных путевок – процедура долгая, но результат того стоит. Чтобы добиться бесплатной путевки или получить компенсацию, следуйте нескольким советам.

Следите за сроками начала оздоровительной кампании. Если на портале «Госуслуги» прием заявлений начинается с 1 апреля, то в регионах он может стартовать уже 1 марта.

Не отказывайтесь от путевок на осенние, зимние или весенние каникулы. Отдых в холодное время года получается таким же полноценным, как и летние вакации.

Подавайте заявление, даже если вам говорят, что квоты уже исчерпаны. Иногда люди отказываются от путевок или подают неполный пакет документов, поэтому теряют право на льготный отдых, и нужная путевка может достаться вам.

  • Ребенок в лагере: спокойствие, только спокойствие!

Не бросайте все силы на борьбу за то, чтобы отправить свое чадо на море. Отдых в любом загородном лагере, будь он в лесу, в горах или в небольшом поселке, окажет оздоровительный эффект.

Резкая же смена климата и короткий отдых, во время которого организм не успевает акклиматизироваться, пользы никому не принесут.

Изучайте информацию о детских лагерях, чтобы ко времени подачи заявления решить, куда отправить ребенка. Большая коллекция лагерей есть на сайте Кидпассажа: узнайте заранее, где лучше всего отдыхается детям.

Источник: https://kidpassage.com/publications/kak-otpravit-rebenka-v-lager-besplatno

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми

Гарантированное право на ежегодный детский отдых

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала.

Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены.

Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Это важно знать:  Заявление об определении порядка общения с ребенком

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления.

Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются.

Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время.

Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Это важно знать:  Правила передачи детей на усыновление

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Похожее

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми (если двое детей)

Наш новый работадатель предоставил нам формулу расчета очередности хождения в отпуск, согласно ей в месяц могут уходить не более 2 человек, при условии что сотрудников примерно 60 человек. Я мать двоих детей до 12 лет ( работаю в бюджетной организации) имею ли право на предоставление отпуска в летний период?

Ответы:

Источник: https://TvoiRazvod.ru/razvod-i-deti/otpusk-dlja-sotrudnikov-s-nesovershennoletnimi-detmi.html

Бесплатный летний отдых для определенных категорий детей: кто может рассчитывать на льготную путевку и как ее получить?

Гарантированное право на ежегодный детский отдых

Для того чтобы претендовать на бесплатный летний отдых, ребенок должен находиться в диапазоне возраста от семи до пятнадцати лет. В этом случае при наличии определенных условий можно будет говорить именно о бесплатной путевке, а не той, по которой работодатель компенсировал оплату родителям в полном объеме.

Категории детей с правом на бесплатный летний отдых

К числу тех детей, на которых может быть оформлена бесплатная путевка, относятся:

  • дети, которые не получили опеку со стороны родителей или иных законных представителей;
  • дети, признанные в установленном законом порядке сиротами;
  • дети у родителей с подтвержденным статусом одиноких (не только матери, но и отцы);
  • дети из семей, обладающих статусом многодетных (статус должен быть подтвержден, в том числе на основании того, что в семье не менее трех детей, которые не достигли возраста совершеннолетия);
  • дети, которые не достигли возраста совершеннолетия и по состоянию здоровья признаны инвалидами (вне зависимости от присвоенной группы);
  • дети работников-бюджетников (при условии, что у работодателя предусмотрена такая мера социальной поддержки своих работников, как предоставление бесплатных летних путевок);
  • дети с особенностями состояния здоровья, вызванными перенесенными серьезными заболеваниями или сложными операциями;
  • дети, проживающие в семье, признанной малоимущей из-за низкого уровня дохода (получение такого статуса должно быть подтверждено, с документальной точки зрения).

Для каждой из перечисленных категорий детей в регионах в зависимости от возможностей разрабатывается комплекс льгот, которые могут быть им предоставлены для получения бесплатной путевки или существенной скидки. Использование такой льготы может быть осуществлено один раз в год.

При этом безусловные категории льготников среди детей тоже есть (это те дети, которые точно получат бесплатную путевку):

  • дети, признанные сиротами;
  • дети, имеющие какую-либо группу инвалидности;
  • дети из семей с подтвержденными статусами многодетных или малоимущих (малообеспеченных).

Как получить путевку

Для того чтобы воспользоваться льготой на бесплатную путевку, родитель или законный представитель должны обратиться в подразделение органа социальной защиты населения, к которому относится ребенок на основании его места постоянной регистрации. При обращении нужно будет подготовить следующие документы:

  • заявление. Образец этого документа можно получить в органах социальной защиты при обращении, после чего текст надо будет заполнить самостоятельно в соответствии с образцом;
  • оригиналы и копии паспорта заявителя (так как он является в данном случае законным представителем ребенка) и ребенка, на которого будет оформляться путевка (если ребенку еще нет четырнадцати лет, то понадобится свидетельство о рождении);
  • свидетельство о постоянной регистрации ребенка в том регионе, где осуществляется обращение в органы соцзащиты.

Перечисленные выше документы являются обязательными и составляют основной пакет. В зависимости от определенной категории льготников могут также понадобиться:

  • если речь о детях, которые воспитываются в многодетных семьях, потребуется предоставление удостоверения многодетной семьи;
  • если ребенок воспитывается в малообеспеченной или малоимущей семье, то необходимо предоставить справки о доходах всех членов семьи, которые проживают совместно на одной территории;
  • если ребенок имеет присвоенную группу инвалидности, то нужно медицинское заключение о присвоении такой группы, а также направление на реабилитацию с указанием профиля того санатория или лагеря, куда должен быть направлен ребенок;
  • для ребенка, который признан находящимся без опеки и попечительства, а также для детей, признанных сиротами, нужно предоставить подтверждающие данный статус документы, например, копия судебного решения о лишении родительских прав лиц, которые ранее считались родителями ребенка, либо решение суда о признании умершими родителей ребенка;
  • если речь о ребенке, который воспитывается одиноким родителем, то здесь надо будет предоставить свидетельство о рождении с прочерком в графе, определяющей отсутствующего родителя, а также справку из ЗАГСа по форме 25.

Прием и рассмотрение поданных документов в 2021 году осуществлялись для распределения путевок по льготам в 2021 году, а в 2021 прием ведется на 2021 год. И так как количество льгот ограничено, то прием документов осуществляется в определенные временные даты, но может быть прекращен досрочно, если количество льгот уже было полностью закрыто и не предвидится дополнительного предоставления.

Бесплатную путевку на летний отдых ребенку может получить только ребенок, относящийся к определенной льготной категории и при условии, что документы были поданы в установленные территориальными органами социальной защиты населения сроки, если в эти сроки не закончились льготные места. Если такое произошло, то следует внимательно следить за новостями, так как возможно выделение дополнительных мест. Чтобы не «пролететь» со льготой на путевку, весь пакет документов надо оформить правильно, уточнив его содержание в органах соцзащиты своего региона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/letniy-otdykh-detyam.html

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Гарантированное право на ежегодный детский отдых

Каждый работник имеет право на отдых. Это одна из ключевых гарантий в сфере трудового права. Работодатели обязаны предоставлять работникам  оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Существуют и другие преференции в этой сфере. Кому положен отпуск летом? Российское законодательство предусматривает льготы по отпускам в летнее время для родителей несовершеннолетних детей. 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

  • если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
  • законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
  • многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
  • при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

Добавочные отпуска и льготы для родителей с детьми установлены в целях содействия воспитанию маленьких детей. По этой причине в законодательстве не предусматривается перенос родителями детей указанного времени отдыха на другой год или в материальную компенсацию, так как важно обеспечить учет интересов ребенка.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности.

При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых.

Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

Такие выходные дни предоставляются каждый месяц. Работнику необходимо регулярно направлять подобные заявления. Конкретный порядок и периодичность отправки заявлений определяются по соглашению с работодателем.

Родитель, у которого есть ребенок со статусом инвалида, для получения добавочных оплачиваемых выходных дней вместе с заявлением должен предоставить следующие документы:

  • справка, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
  • документы с указанием места жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями с места работы второго родителя.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Российское законодательство предоставляет следующие льготы по отпускам для работников-родителей:

  • добавочное неоплачиваемое время отдыха, предоставляемое ежегодно;
  • добавочные выходные дни, которые оплачиваются и предоставляются каждый месяц;
  • декретные отпуска;
  • право на использование ежегодных, подлежащих оплате, отпусков в любое время по усмотрению родителей;
  • возможность использования других разновидностей времени отдыха в любое время.

Перечисленные льготы предоставляются отдельным категориям родителей, имеющих на иждивении маленьких детей. В зависимости от категории работника будет меняться и перечень полагающихся ему льгот в связи с отпусками.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/otpusk-dlya-roditelej-imeyushih-nesovershennoletni/

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: