Характеристика на кастеляншу

Образ кастелянши из рассказа Тургенева «Муму»

Меню статьи:

Тургеневский текст об утопленной собачке и ее немом хозяине считается одним из самых грустных рассказов. Обычно внимание читателей, да и литературоведов, обращено к трагическому напряжению сюжета рассказа, а также к финалу, когда Герасим топит своего верного друга. Однако в этой статье нас интересует один из персонажей второго плана в этом тургеневском произведении – кастелянша.

Что такое литературный тип?

Кастелянша – это, прежде всего, литературный тип. Но что же это такое? Сперва объясним термины, а потом можно и переходить к характеристике самой кастелянши. Литературный тип – это литературоведческий термин. В переводе с греческого языка слово «тип» означает «отпечаток» или «образец».

То есть под маской литературного типа скрываются некие обобщенные черты, абстрагированные индивидуальности. С помощью литературного типа читатель познает не только книжную вселенную, но и реальный мир.

Познавательный потенциал литературного типа обычно связывается с воспитательной сферой, с процессом формирования человеческих характеров.

Литературные типы разнообразны по содержанию. Однако типы отражают ход человеческих жизней в многообразии ее состояний и проявлений.

Кроме того, в литературной критике отдельно выделяют и социальную наполненность обобщений, вроде литературного типа.

Конкретное воплощение типа – это герой определенного произведения, который выражает черты той или иной исторической эпохи, общества, социального класса или строя.

Кто такая кастелянша?

Эта профессия сохранилась и сегодня, но стала настолько редкой, что, пожалуй, слышим мы о ней нечасто. Кастелянша – это женщина, которая заведует хозяйством, а особенно бельем. Обычно кастелянши работаю в больницах, гостиницах, общежитиях и т. д., но раньше эти женщины служили при замках и поместьях.

 «Бежин луг» И. Тургенева  можно условно сгруппировать в констелляцию из миниатюрных рассказов. Предлагаем читателям ознакомиться с кратким описанием содержания произведения

Вот и у Тургенева работница изображается одной из служанок злобной хозяйки поместья. В тексте русского писателя поместье оказывается центром событий, однако и центром несчастий, преследующих героев рассказа.

Основные черты литературного типа «кастелянша»

Что ж, теперь мы задали вектор характеристики образа кастелянши. В тургеневском произведении кастеляншей изображается героиня второго плана.

Кастелянша представлена в образе крепостной крестьянки помещицы, которая в итоге приказала Герасиму убить верную собачку Муму. Крепостная у барыни ведает бельем, стиркой и глажкой, а еще в ведении кастелянши находятся прачки.

Например, крепостной работнице подчиняется тихоня-прачка, прозванная Татьяной. В девушку, как известно, влюбился немой Герасим. Последнему, в частности, полагалась роль дворника.

Нравственный облик героини

На самом деле, кастелянша, видимо, не настолько существенный персонаж тургеневского рассказа, потому что писатель говорит о работнице не часто и мало. Тургенев немногословен касательно кастелянши. Вероятно, женщине около 30 или 40 лет, потому что по логике повествования кастелянша зрелого возраста (среднего).

У крепостной богатый опыт ведения хозяйства и руководства подчиненными, в частности прачками. Характер у работницы скверный, неприятный. Доброта героине не свойственна.

Возможно, так на кастелянше сказалась минимальная власть, которую женщине пришлось вкусить, управляя другими крепостными. Или же кастеляншу сломала злобная атмосфера, царившая в поместье у барыни. Ведь и сама барыня доброй не была.

Произведение «Отцы и дети» является бессмертным, ведь идеи романа Тургенева актуальны и по сей день. Предлагаем читателям ознакомиться с героями этой повести

Нравственные черты (моральная негативность) кастелянши проявляется в отношении женщины к Татьяне. Девушка – кротка и исполнительная – явно не заслуживала грубости и пинков, которыми прачку регулярно «одаривала» наша героиня. Вот, что упоминает о кастелянше Тургенев:

…Однажды за обедом кастелянша, начальница Татьяны, принялась ее, как говорится, шпынять и до того ее довела, что та, бедная, не знала, куда глаза деть, и чуть не плакала с досады.

Герасим вдруг приподнялся, протянул свою огромную ручищу, наложил ее на голову кастелянши и с такой угрюмой свирепостью посмотрел ей в лицо, что та так и пригнулась к самому столу. Все умолкли. Герасим снова взялся за ложку и продолжал хлебать щи.

«Вишь, глухой черт, леший!» – пробормотали все вполголоса, а кастелянша встала да ушла в девичью…

Наконец, стоит заметить, что в тот же день, когда кастелянша обижала Татьяну («шпыняла»), женщина рассказала хозяйке о поступке Герасима, о том, что юноша не избавился от собаки, как приказала помещица. Прачка назвала это «грубым поступком».

Вероятно, героиня возненавидела Герасима за то, что юноша заступался за Татьяну, свою возлюбленную. Таким образом, мы можем сделать вывод, что образ кастелянши в тургеневском произведении все же находится в категории отрицательных персонажей.

Источник: https://r-book.club/shkolnoe/harakteristika-geroev/kastelyansha.html

Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация.

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

————————— 19— года рождения, имеет среднее специальное образование и заканчивает педагогический институт. Стаж работы в МБДОУ «————» 12 лет, на должности воспитателя—— лет.

По итогам аттестации 2015 года, ————— была присвоена первая квалификационная категория. В своей работе углубленно занимается самообразованием, активно участвует в реализации планов работы детского сада: выступала на педсоветах, семинарах с методическими рекомендациями.

Показателями эффективности профессиональной деятельности воспитателя являются результаты диагностики по овладению детьми программными задачами.

Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором. 1.6. Кастелянша детского сада должна знать: Также, работник должен знать должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.

При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ. Должностную инструкцию кастелянши разработал: «___»____20___г. __________ (______________________) С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а) «___»____20___г.

2.

Требования к квалификации:

1. порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
2. порядок ведения установленной документации.
3. сроки их носки, обмена и правила метки

реклама здесь 13. Должностные обязанности:

1. и предохранительных приспособлений.
2. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
3. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника.

Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

Характеристика на кастеляншу детского сада

статьи 2. Функции кастелянши детского сада 2.1. Сортировка, содержание и сохранность в образцовом порядке постельного белья, мягкого инвентаря и специальной одежды.

Получает, проверяет и выдает спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, а также съемный инвентарь: чехлы, шторы, портьеры и т.п. На тему «» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

3.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду. 3.3.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

/ / 11 июня 2021 1 характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно

Характеристика на работника

» » »

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.

За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.

Должностная инструкция кастелянши детского дома

Источник: https://help-avto76.ru/harakteristika-na-kasteljanshu-34052/

Характеристика на кастеляншу

1.5. В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия. 1.6. Кастелянша является материально=ответственным лицом. 1.7.

Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать: — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей; — структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями; — порядок составления установленной отчетности, оформления документации; — основы выполняемых работ; — способы выполнения работ; — количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации; — сроки использования

Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах

Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности.

Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

Каковы должностные обязанности кастелянши?

Как и для других работников, для кастелянш пишутся должностные инструкции.

Должностные инструкции не относятся к числу обязательных трудовых документов, однако они крайне полезны и потому вводятся на многих предприятиях и в учреждениях.

Не знаете свои права?

Права, которыми наделена кастелянша, — эта часть вводится, если есть дополнительные

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).2.

Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.Показатели служебной характеристики Обычно оценка проводится по следующим показателям.• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.• Работоспособность.

Кастелянша

№ 58/3-102 (в ред. от 24 ноября 2008 г.). С Поста­новлением Минтруда РФ от ноября 1992 г.

непосредственно подчиняется заведующему, заместителю заведующего по АХЧ; медицинской сестре дошкольной об­разовательной организации по вопросам соблюдения санэпидрежима.

В своей деятельности кастелянша руководствуется: СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические тре­бования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»; Уставом и локальными актами организации, правилами внут­реннего трудового распорядка;

Характеристика на кастеляншу доу для награждения

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации

Вход на сайт

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе.

Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. Настойчив в доведении до конца начатого дела.

Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Характеристика на кастеляншу детского сада для награждения

Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации.

Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

Характеристика в суд с места работы образец.

Источник: https://kb-gorizont.ru/harakteristika-na-kasteljanshu-50847/

Характеристика на кастеляншу доу для награждения

Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий. Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником.

Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника.

Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

Генеральный директор ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко ПечатьНачальник отдела кадров А. Е.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела.

Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы.

Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем.

Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам.

Поиск

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Популярное:

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями.

Консультация юриста

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область, 461900, г.

Бесплатная консультация юриста

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.
Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

При написании текста необходимо придерживаться официально-делового стиля повествования, избегая применения излишне эмоциональных речевых оборотов.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.

Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Важно

После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/harakteristika-na-kastelyanshu-dou-dlya-nagrazhdeniya