Как будут оплачиваться праздничные дни вахтовика

Содержание
  1. Нерабочие праздничные дни в межвахтовый отдых
  2. При вахтовом методе работ предоставляются выходные дни?
  3. междувахтовый отдых
  4. с 01.01.-по 08.01.2021 на нерабочие праздничные дни приходиться продолжение междувахтового отдыха следует ли прерывать на этот
  5. Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры
  6. Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 вахтовый метод
  7. Как оплачиваются новогодние праздники 2021 при вахтовом методе
  8. Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
  9. Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы – Дело
  10. Кто может работать вахтой
  11. Для чего нужна вахта
  12. Как ввести вахту на предприятии
  13. Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы
  14. Как оплачивается такой труд
  15. Какой отпуск
  16. Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ
  17. Другая специфика вахты
  18. Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры
  19. Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту
  20. Размер надбавки
  21. Расчет надбавки
  22. Учет рабочего времени при вахтовом методе работы
  23. Вахтовый метод работы: общие положения
  24. Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»
  25. Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Нерабочие праздничные дни в межвахтовый отдых

Как будут оплачиваться праздничные дни вахтовика

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Совет: если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество

При вахтовом методе работ предоставляются выходные дни?

, на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений).

» Данный вывод, на наш взгляд, свидетельствует о том, что в течение месяца выходные дни вахтовым работникам должны предоставляться в обязательном порядке, но при этом они могут быть предоставлены не в течение каждой недели, а в общей сумме за месяц.

Статья об поможет вам не допускать ошибок в работе.

Эта позиция не бесспорна, т.к. не имеет прямого законодательного подтверждения. Таким образом, при вахтовом методе выходные дни должны предоставляться.

Подробности в материалах Системы Кадры: Постановление Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ 4.2.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы

междувахтовый отдых

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) рассчитываются в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5)Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными днями (ст.

112 ТК РФ, ст.104 ТК РФ). Спросите у юристов Отправить Телефонная консультация Вопросы

К услугам гостей фитнес-центр и бесплатная парковка на территории.

Очень удобное место расположение, недалеко жд вокзал, метро, остановки автобуса. Развернуть 9 Превосходно 1 979 отзывов Проверить наличие мест Новосибирск Марриотт Отель Центр Новосибирска, Новосибирск Отель «Новосибирск Марриотт» расположен в центре Новосибирска, в 5 минутах ходьбы от станции метро «Площадь Ленина».

К услугам его гостей крытый бассейн, турецкая баня и фитнес-центр.

Площадь номера огромная Развернуть 9.2 Превосходно 1 129 отзывов Проверить наличие мест River Park 3 звезд Новосибирск Отель River Park стоит на берегу реки Обь в Новосибирске.

К услугам гостей современные номера с бесплатным WiFi и телевизорами с плоским экраном, а также фитнес-центр, турецкая баня и сауна.

Нам очень понравился отель, были первый раз и через пару дней когда нужно было опять остановиться в Новосибирске вернулись сюда.

с 01.01.-по 08.01.2021 на нерабочие праздничные дни приходиться продолжение междувахтового отдыха следует ли прерывать на этот

№ 261-О. Исходя из сказанного, междувахтовый отдых – это дополнительные выходные дни, и они должны приходиться на рабочие дни, а не на праздники.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). Это следует из статьи 301 Трудового кодекса РФ, пунктов 4.2,

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца.

Источник: http://GarantR.ru/nerabochie-prazdnichnye-dni-v-mezhvahtovyj-otdyh-50016/

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 вахтовый метод

Как будут оплачиваться праздничные дни вахтовика

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2021 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Например, заработок за декабрь 2021 года нужно было перечислить 29.12.2021 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году в зависимости о системы оплаты? Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2021 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем.

С этой целью установлена норма рабочего времени — 136 часов. По общим требованиям , работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники: сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам; лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки,

Как оплачиваются новогодние праздники 2021 при вахтовом методе

301 ТК РФ, п.

4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);

  • надбавки:
    1. за особо сложные условия работы,
    2. за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    3. за вахтовый метод,
    4. за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.
  • Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу. Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь:«Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

    Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути). Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно.

    Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны. Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

    Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты.

    Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

    При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

    Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2021 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

    Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же . Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.

    д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА. Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

    К таким категориям относятся:

    1. работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
    2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    3. родители и опекуны детей-инвалидов;
    4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
    5. инвалиды;

    Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья. На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.

    Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

    Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

    Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников

    Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы – Дело

    Как будут оплачиваться праздничные дни вахтовика

    Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

    Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

    Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

    Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

    Кто может работать вахтой

    Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

    • совершеннолетних;
    • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
    • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
    • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

    Для чего нужна вахта

    Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

    Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

    Как ввести вахту на предприятии

    По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

    Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

    1. Согласиться с таким мнением.
    2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

    Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

    Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

    Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

    Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

    1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
    2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
    3. Оформление приказа о переводе.

    Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

    Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

    Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

    Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

    В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

    Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

    Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

    Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

    Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

    Как оплачивается такой труд

    Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

    Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

    2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

    У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

    За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

    Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

    Какой отпуск

    Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

    Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

    Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

    1. Данные работника и работодателя.
    2. Общие положения.
    3. Условия оплаты.
    4. Временной режим работы и отдыха.
    5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
    6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
    7. Права и обязанности работника и работодателя.
    8. Их ответственность.
    9. Обучение безопасным методам работы.
    10. Заключительные положения.
    11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

    Другая специфика вахты

    Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

    Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

    Источник:

    Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры

    Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

    Условия вахтовой работы следующие:

    • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2021 года.
    • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
    • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

    https://www..com/watch?v=YtMOJEFrytA

    Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

    Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

    1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

    3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

    • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
    • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
    • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
    • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за январьь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2021: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 5528 часов за квартал при норме 519 часов (смотрите Производственный календарь за 2021 год).

    Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

    • ДД — дни в дороге;
    • РД — рабочие дни вахты;
    • ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);
    • В — выходные дни.
    • Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.
    • 14 × 11,5 1 × 11 = 172 часа.
    • 15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.
    • (172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

    За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

    При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ.

    В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.

    В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

    При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

    выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;

    рабочие дни во время вахты — ВМ;

    оплачиваемые выходные дни — ОВ.

    Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

    ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2021 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1973.

    Монтажнику Селиверстову А.К. в декабре 2021 установлен следующий график:

    • рабочие вахты установлены с 2 по 9 декабря и с 21 по 28 декабря по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
    • дни в пути: 1, 10, 20 и 29 декабря (4 дня);
    • дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 декабря (7 рабочих дней).

    Источник: https://okarb.ru/prochee/uchet-rabochego-vremeni-i-normy-chasov-pri-vahtovom-metode-raboty.html

    Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

    Как будут оплачиваться праздничные дни вахтовика

    Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

    • надбавку за вахтовый метод;
    • районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
    • дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

    Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

    https://www..com/watch?v=ytadvertise

    Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

    • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
    • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

    Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

    Размер надбавки

    Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: может ли надбавка за вахтовый метод работ быть больше суточных?

    Ответ: да, может.

    Ограничения по размеру надбавки (не более суммы дневных суточных по командировкам по России) установлены только для бюджетных организаций (постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51). Для коммерческих организаций таких ограничений, как правило, нет.

    Таким образом, в трудовом или коллективном договоре организация может предусмотреть любой размер надбавки. Например:

    • установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более 100 руб. в день (как в бюджетных организациях);
    • установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более нормы суточных, предусмотренных во внутренних документах организации (ст. 168 ТК РФ);
    • не устанавливать ограничений по максимальному размеру надбавки.

    Расчет надбавки

    Надбавка за вахтовый метод

    =

    Оклад сотрудника

    :

    Количество календарных дней месяца

    ×

    Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)

    ×

    % надбавки

    Надбавка за вахтовый метод

    =

    Часовая ставка

    ×

    Количество рабочих часов в месяце по календарю

    :

    Количество календарных дней месяца

    ×

    Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)

    ×

    % надбавки

    В своих локальных документах организация может предусмотреть любой другой порядок выплаты надбавки. Например, можно установить фиксированный размер надбавки (по типу суточных) за каждый день пребывания на вахте.

    Такие правила предусмотрены пунктом 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

    Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом

    Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

    Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки. Месячная ставка рассчитывается исходя из количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю).

    В июле Иванов отработал 15 дней. 29–30 июня и 16–17 июля он был в пути к месту работы (и обратно).

    За июль Иванову начислены:

    • зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;
    • надбавка за вахтовый метод;
    • дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.

    Зарплата сотрудника за отработанное время составила:100 руб./ч × 10 ч/дн. × 15 дн. = 15 000 руб.

    Согласно производственному календарю  среднемесячное количество рабочих часов в году – 164,17 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня.

    Оплата за дни в пути к месту работы составит:100 руб./ч × 8 ч/дн. × 2 дн. = 1600 руб.

    Всего за июль сотруднику было начислено:15 000 руб.  2700,86 руб.  1600 руб. = 19 300,86 руб.

    Ситуация: можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату?

    Ответ: нет, нельзя.

    То есть надбавки нужно начислять за каждый день пребывания сотрудника в указанных выше условиях. Если просто установить сотруднику зарплату в повышенном размере, эта особенность учитываться не будет. Вне зависимости от продолжительности пребывания на вахте сотрудник будет получать одну и ту же сумму каждый месяц.

    Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его зарплате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки (как и всем остальным сотрудникам, работающим в северных регионах).

    Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

    За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: нужно ли возмещать сотрудникам расходы по найму жилого помещения? Сотрудники организации проживают не в вахтовом поселке, а снимают себе жилье в расположенных рядом населенных пунктах.

    Ответ: нет, не нужно.

    На период выполнения работ вахтовым методом организация должна создать для своих сотрудников специальные вахтовые поселки (ст. 297 ТК РФ). Если поселок создан, а сотрудники по собственной инициативе снимают жилье, возмещать подобные затраты организация не обязана, но может установить это условие в коллективном (трудовом) договоре.

    Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

    Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2021 – не менее 159 рабочих часов).

    Вахтовый метод работы: общие положения

    Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

    Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

    • лица младше 18-ти лет;
    • беременные женщины;
    • женщины с детьми до 3-х лет;
    • граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

    Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор основной завхоза образец

    Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

    Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

    Зарплата = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСмен,

    где Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;КолСмен – количество смен в период вахты.

    Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

    Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.

    ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,

    https://www..com/watch?v=ytcopyright

    где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;

    Рассмотрим пример. Зубарев работает на ООО «Нефтепром» вахтовым методом.

    Источник: https://impo-urist.ru/skolko-dney-oplachivat-nadbavkoy-fakhtu/

    Ваш закон
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: