Как оформить китайца на работу в россии 2021

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Как оформить китайца на работу в россии 2021

Модернизация, обновление – это то,что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в созданиизаконодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошоизучили тему, прежде чем написать этот закон?».

Зачастую, читая Федеральный закон, вносящийочередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та илииная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные впредыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая дляосуществления трудовой деятельности в России требуется разрешениена работу и рабочая виза.

Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И длямногих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием.

3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К словусказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2021 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было.

За реализацию соглашения от России отвечали дваведомства – Министерство по делам федерации,национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание насложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, подномером 4.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомитьсяс ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивогов ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемамиздесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работникиосуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличииразрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актамипринимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностраннойрабочей силы.

2. Разрешениевыдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срокдействия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилосьпонятие «высококвалифицированный специалист».

Был процесс оформления разрешения на привлечениеи использование иностранных работников, на основании которогооформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продленияупомянутых разрешений не было.

Организации каждый год делали одно и тоже: получали квоту (если должность требует), оформляли новыеразрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вотпро практику ее применения забыли.

Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают гражданКитая на работу, радости не испытали.

А все потому, что миграционныеорганы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъясненийнет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. Ипридумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статьюименно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобыотладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штатсотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка.

Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям,после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов.

Посколькузаработная плата будущего сотрудника несоответствовала обозначенному в законе минимуму длявысококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданинаКитая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений напривлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2021 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, послечего была продлена его рабочая виза.

В 2021 году без каких-либопрепятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста ив очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано.

Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинутьРоссию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратиласьв Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой датьразъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – потой ситуации, в которой она оказалась.

Кроме того, возник вопрос,почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов.

Последним разрешение на работуи рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченноеколичество раз.Был полученответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовойработы. Вот он:

«Порядок иусловия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 ПостановленияПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года,в котором говорится, что виза может бытьпродлена иностранному гражданину, но не более чем на один год длякаждой последующей визы.

Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики овременнойтрудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в РоссийскойФедерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельностидо одного года с возможностью его продления не более чем наодин год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено,что работник обязан покинуть принимающее государство по истечениисрока действия разрешения».

Хотелосьбы повторить за автором ответа: «по истечении срокадействия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И,кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срокосуществления трудовой деятельности граждан Китая в России,а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешенияна работу, а это принципиальная разница.

Напомню, что в нашейистории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, невстречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либодополнительные пояснения, сведения и документы.

Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапеоформления разрешения на работу в 2021 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностраннымигражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федеральногозакона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25июля 2002 года. Порядок продления срока действиявиз указанной категории иностранных граждан установлен ПостановлениемПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос.

Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают каквысококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, имможно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, аработа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же –«обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированнымспециалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летнейдавности.

Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Источник: https://www.e-xecutive.ru/finance/novosti-ekonomiki/1987555-privlekaete-na-rabotu-kitaitsev-zapasites-terpeniem

Как оформить китайца на работу в России

Как оформить китайца на работу в россии 2021

Модернизация, обновление – это то,что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в созданиизаконодательной базы.

При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошоизучили тему, прежде чем написать этот закон?».

Зачастую, читая Федеральный закон, вносящийочередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та илииная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные впредыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Виза в Россию для граждан Китая

Нужна ли виза в Россию для граждан Китая?

Да, для того чтобы посетить Россию, граждане Китая обязаны получить визу.

Виза — это разрешительный документ для иностранцев, позволяющий законно пересечь границу России.

https://www.youtube.com/watch?v=vpWfPnDFk6I

Для получения визы в Россию требуется получить приглашение для визы, медицинскую страховку и отнести документы в консульство России за рубежом.

Для получения визы гражданину Китая следует знать:

Китай (Китайская Народная Республика) – страна, занимающая 3-е место в мире по территории и 1-е место по населению (около 1,4 млрд человек).

Более 1,1-1,2 млн китайцев приезжает в Россию ежегодно, чтобы удовлетворить свое любопытство, пройти обучение, устроиться на работу или подписать договор.

Как получить визу в Россию Китайцу?

Для этого нужен целый пакет документов, среди которых должно быть приглашение в Россию. Оформить такое приглашение должна находящаяся в РФ сторона, заинтересованная в приезде гражданина Китая.

Вид приглашения и способ его оформления зависит от цели визита в Россию. От вида приглашения зависит и вид визы, которую нужно оформлять для въезда в Россию.

Источник: https://sroorgru.com/kak-oformit-kitaytsa-na-rabotu-v-rossii/

Рабочая виза в Китай для россиян 2021: документы, как оформить, сколько стоит

Как оформить китайца на работу в россии 2021

Сколько стоитГражданам России придется заплатить за оформление визы 3300 рублей. За срочную визу вы дополнительно заплатите еще 2000 рублей
СрокиИностранец получает визу не позднее, чем через 7 рабочих дней. Доступна услуга ускоренного оформления за 2 дня
Виды визРаботать в Китае можно по визам вида Z1 и Z2

Требования для рабочих виз в Китай в 2021 году

Для устройства на работу в Китае требуется оформление визы. Легальное трудоустройство без получения рабочей визы в Китай в 2021 году невозможно. Граждане, не оформившие визовый документ, рискуют быть оштрафованными либо выдворенными из КНР. В соответствии с местным законодательством нелегальная трудовая деятельность может караться тюремным заключением.

Как оформить рабочую визу в Китай самостоятельно

Задать вопрос

Официальный список документов на визы в Китай – Скачать инструкцию

Чистый бланк анкеты на визу в Китай (Русский язык/ PDF) – Скачать бланк

Чистый бланк анкеты на визу в Китай (Русский язык/ Word) – Скачать бланк

Чистый бланк анкеты на визу в Китай (Английский язык / PDF) – Скачать бланк

Прежде чем приступить к оформлению визового документа, нужно договориться с работодателем. Основным требованием к получению визы является наличие соответствующего приглашения на работу. Различают два типа визы для трудоустройства в Китае в 2021 году:

  • Z1 — выдается претендентам, намеренным работать на территории страны в течение 3 и более месяцев;
  • Z2 — подходит для граждан, трудоустраивающихся менее чем на 90 дней.

Специалистам любых профессий оформляются одинаковые визы. Они предполагают трудоустройство лиц рабочих специальностей и высококвалифицированных сотрудников.

Китайские работодатели придерживаются строгого правила: они принимают на работу выходцев из других стран, имеющих диплом с присвоением академической степени бакалавра и выше с опытом работы свыше 2 лет.

Необходимый стаж подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Перечень требований для кандидата

1. Претендент не должен быть подвергнут административному либо уголовному судебному преследованию (т.е. иметь судимости, алиментные обязательства, задолженности по штрафам или кредитам).

2. Шансы на принятие положительного решения увеличиваются для кандидатов, имеющих собственный бизнес и получающих ежемесячный доход более 1000 долларов; открывших банковский счет на указанную сумму; предоставивших гарантийные документы от китайских спонсоров и поручителей.

3. У потенциального работника не должно быть проблем со здоровьем и инфекционных патологий. Он не должен нарушать правила пересечения китайской границы.

Гражданин России, желающий трудоустроиться в этой азиатской стране, должен иметь заграничный паспорт со сроком действия полгода (как минимум). Властями Китая предусмотрено предоставление рабочих мест и нерезидентам РФ.

Китайский работодатель является главным действующим лицом, от которого зависят сроки оформления рабочей визы в 2021 году.

В его обязанности входит сбор документации для найма сотрудника другого государства, подача прошения в соответствующие инстанции, прохождение регистрации, выдача сертификационных документов и итоговое оформление пригласительного письма, заверенного в Миграционной службе либо Управлении по делам иностранцев в Китае.

На территории республики осуществляются окончательное оформление китайской рабочей визы, выдача оригинальной документации и трудовой книжки, заполненной на английском языке. После получения вида на жительство работнику выдается китайская трудовая книжка.

Поэтапное оформление

Получение лицензии на оформление разрешения для трудоустройства необходимо для первоначального получения рабочей визы Z. Срок выдачи данного документа не превышает 2 недели. Вместе с бланком заявления на трудоустройство обязательно наличие следующей документации:

  • резюме с указанием места и продолжительности работы с момента получения диплома о высшем образовании. Заполняется на 2 языках (английском и китайском);
  • диплома, подтверждающего степень квалификации (бакалавр и выше), и его копии;
  • копий первых страниц паспорта;
  • справки с места работы, на которой претендент трудился не менее 2 лет. Документ заверяется печатью работодателя. Предоставляются подлинник и копия;
  • пропуска в учреждение Китая.

Работодатель должен предоставить лицензию на ведение коммерческой деятельности. После этого будущий сотрудник претендует на получение вида на жительство (ВНЖ). Оно оформляется в течение недели. Заполнив «Заявление иностранного гражданина на получение визы», соискатель предоставляет пакет документов, состоящий из:

  • временной регистрации по месту пребывания (оригинал и копия). Выдается в гостинице либо полицейском участке;
  • фото паспортного образца;
  • медицинской справки. Оформляется в санитарной инстанции бюро контроля въездов и выездов;
  • письма-приглашения и заявления от принимающего учреждения;
  • лицензии работодателя на ведение предпринимательской деятельности (подаются оригинал и копия).

Завершающим этапом станет оформление разрешения на трудоустройство. Он займет не более 5 суток. Пакет собранных документов увеличивается за счет:

  • регистрационного листа о трудоустройстве иностранного гражданина;
  • трудового договора;
  • паспорта и визы.

Последовательность действий для пребывающих в КНР иностранцев, получавших рабочую визу ранее

Шаг 1.

1. Получение лицензии на трудовую деятельность (в течение 15 суток) и ведение предпринимательской деятельности для организации. За неимением указанных документов прилагаются другие, подтверждающие коммерческую деятельность учреждения (например, свидетельство о получении кода организации).

2. Предоставление разрешения на визу (относится к акционерным обществам и компаниям иных форм собственности).

3. Составление резюме на английском и китайском языках с указанием образования, опыта работы, занимаемой должности и т.д. Предоставление ксерокопий свидетельств о высшем образовании (в том числе с присвоением квалификации «магистр», ученой степени «доктор наук»).

Шаг 2.

Получение письма-приглашения от компании-работодателя, зарегистрированной в Китае. Пригласительное письмо составляется аналогично предыдущему случаю (когда претендент впервые прибывает в КНР с намерением трудоустроиться). Пакет документации состоит из:

  • бланка на оформление пригласительного письма;
  • лицензии на разрешение;
  • ксерокопии первой страницы паспорта.

Приглашающая сторона дополнительно составляет письменный разъяснительный документ с официальной печатью компании.

Шаг 3.

Соискатель может приступить к оформлению разрешения на трудоустройство. К пакету имеющихся документов необходимо приложить: лицензию на разрешение, регистрационный лист о трудоустройстве гражданина другой страны, трудовой договор, медицинскую справку, визу и собственный паспорт.

Шаг 4.

На заключительном этапе оформляется ВНЖ. Для его получения необходимо взять с собой оригинал паспорта и визы. Дополнительно предоставляют:

  • лицензию, являющуюся разрешительным документом для найма иностранного гражданина;
  • заявление от соискателя и организации, принимающей его на работу;
  • оригинал разрешения на ведение предпринимательской деятельности.

Перечень дополнительной документации

Гражданам, трудоустраивающимся на отдельные специальности, нужно дополнительно предъявить следующие документы:

  • разрешение от морской нефтяной корпорации, зарегистрированной в Китае (для соискателей, желающих работать на предприятиях местного нефтедобывающего комплекса);
  • документ, подтверждающий регистрацию и разрешение на создание филиала (при направлении сотрудника для работы в филиале российской компании, находящейся на территории Китая). Для получения данной документации следует обратиться в Торговый департамент;
  • разрешение на коммерческие гастроли (актуально для представителей театрального, артистического и гастрольного жанра). Необходимый документ можно получить, обратившись в Министерство культуры Китая.

Популярные вопросы и ответы

Задать вопрос
Иностранец получает визу не позднее, чем через 7 рабочих дней. Доступна услуга ускоренного оформления (оплачивается дополнительно). В этом случае виза выдается в течение 2 рабочих дней. Предварительная запись не проводится: документ оформляется в порядке живой очереди. Принимая пакет документации, специалисты сравнивают оригиналы и копии.

Гражданам России придется заплатить за оформление визы 3300 рублей. Комиссия составит 2,5%. Срочная выдача обойдется дополнительно еще в 2000 рублей. Оплата производится в российской валюте.Обязательным требованием для получения рабочей визы в Китае в 2021 году является приглашение от работодателя.

Чтобы найти подходящее рабочее место, можно обратиться в специализированные центры или самостоятельно мониторить ситуацию на китайском рынке труда в интернете. На многих площадках работодатель может сразу же просмотреть резюме. Наиболее востребованной является сфера образования: в Китае большой спрос на педагогов. Договор заключается на 1-2 года.

Подыскав рабочее место, можно получить разрешение от компании-работодателя и переслать ей пакет документов, необходимых для оформления разрешения на работу.Соискатель должен лично подавать заявление на визу и заверять каждый бланк своей подписью. В резюме и прочей документации, касающейся трудоустройства, печать ставит принимающая сторона.

Для получения визы можно обратить в:

  • посольства или консульства Китая, расположенные в крупных городах России;
  • туристические агентства (при получении групповой визы и передвижениях в составе туристической группы);
  • службы аэропортов Китая;
  • агентство по оформлению виз;
  • китайский визовый центр.

Получив отказ, исправьте возможные опечатки в документации и заново подавайте запрос. Если китайская страна уличит соискателя в предоставлении ложной информации, повторно можно обратиться за оформлением визы по истечении 3-6 месяцев. Если причиной отказа стали неоплаченные штрафы, алименты и счета, следует погасить задолженности и вновь подать пакет документов.

Отказать в получении визы могут из-за:

  • неопределенных целей иммиграции;
  • подачи недостоверных либо неполных сведений;
  • отсутствия любых документов;
  • задолженностей и судимостей;
  • невнятного ответа сотруднику посольства, уточняющего информацию по телефону.

Вам необходим совет? Обратитесь к нашему консультанту

Кликните на звезду для голоса

Общий рейтинг / 5. Количество :

Follow us on social media!

Let us improve this post!

Thanks for your feedback!

Источник: https://visa-investora.ru/immigracija-v-kitaj/rabochaja-viza-v-kitaj-dlja-rossijan/

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Как оформить китайца на работу в россии 2021

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2021 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2021 № 1365 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2021 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2021 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2021 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: