Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

Содержание
  1. Оформление на работу студента
  2. Тк рф
  3. Прием на работу студента очного отделения
  4. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
  5. Необходимые документы
  6. Приказ о приеме на работу
  7. Полный и неполный рабочий день
  8. Обязанности работодателя
  9. Ответственность работодателя
  10. Ответственность студента
  11. Испытательный срок
  12. Отпуск для студентов
  13. Запись в трудовой книжке
  14. Прием на работу на летний период
  15. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
  16. Прием на работу студента заочного отделения
  17. Нюансы
  18. Как нанять и оформить студента на работу
  19. За и против
  20. Что делать в самом начале
  21. Что говорит закон
  22. Льготы
  23. Приказ о приеме на работу студента очной формы обучения
  24. Можно ли студенту очнику работать на полную ставку
  25. Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?
  26. Может ли студент дневного отделения работать по совместительству
  27. Работа по совместительству в вузах
  28. Может ли студент-очник работать официально?
  29. Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
  30. Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?
  31. Нюансы трудоустройства студента-очника
  32. Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
  33. Как происходит процесс приема на работу?
  34. Режим работы
  35. Приказ о приеме
  36. Оформление трудовой книжки
  37. Гарантии и компенсации

Оформление на работу студента

Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Как нанять и оформить студента на работу

Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно.

За и против

Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе.

Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия. Другой минус – отсутствие навыков и опыта. Но посмотрим на это с другой стороны. Студент – человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться.

Из него можно «слепить» такого работника, который необходим, и проще развить лояльность к компании. Вырастить своего специалиста – полезно.

Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате. Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке.

Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу.

А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться.

Студент, который во время сессии еще и работает

Напоследок – об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде… Тут вы и поможете.

Теперь – к практике.

Что делать в самом начале

  • Обсудите со студентом детали работы. Выясните, когда сессия, практика, уточните учебное расписание. Бывает, что сессия совпадает с важным рабочим мероприятием, например, периодом налоговой отчетности. Заранее обговорите график работы с кандидатом и имейте в виду, что, возможно, другим сотрудникам в этот период придется взять на себя дополнительные обязанности.
  • Следующий шаг – попросить студента оформить документы, которые уже есть у работников со стажем. Это страховое свидетельство (СНИЛС), свидетельство о постановке на налоговой учет (ИНН), трудовую книжку и, если необходимо, медицинскую книжку. У человека мало опыта, и он не понимает тонкости бюрократии. И если трудовую кадры выдают работнику самостоятельно, то со СНИЛС и ИНН могут возникнуть проблемы: человек не знает, куда идти за документами. СНИЛС, впрочем, может оформить работодатель, нужно только заявление от сотрудника. Советуем выдавать работнику-студенту памятку с четкими указаниями: какие документы нужны для получения СНИЛС и ИНН, куда и когда обращаться, можно ли сделать это в интернете. Такой подход ускорит процесс оформления сотрудника, добавит самостоятельности.Кроме этих документов, от студента потребуется паспорт, полис медицинского страхования, справка о том, что он – учащийся вуза.
  • Адаптация – важный момент для студента. Он робеет и переживает. Идеально, если HR подготовит специальные вводные материалы для новичков с политикой компании и основными правилами. Не ограничивайтесь бумажкой: представление людям вживую необходимо. Познакомьте с коллегами, объясните, где что находится в офисе, у кого просить помощи.

Когда пытаешься приручить студента

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Нюансы зависят от формы обучения, но главное – запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства – от работодателя.

Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет.

  • Очная форма обучения (в том числе вечерняя)Если студент учится ежедневно, оформляется стандартный трудовой договор – бессрочный или на период до пяти лет, на полставки или на полную. Оформить договор о работе по совместительству не получится, потому что учеба – не место трудоустройства. Если сотрудника интересует подработка на определенный период (часто – на лето), то в действие вступает срочный договор. В течение трех дней с момента начала работы издается приказ о приеме, и не позднее чем в течение пяти дней делается запись в трудовую книжку.Если студент не достиг 18 лет, обратитесь к статье 92 ТК РФ. Сотруднику положена неполная рабочая неделя: до 16 лет – максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю. Неполная рабочая неделя возможна и для совершеннолетних студентов согласно статье 93 – по их просьбе. Минимального количества рабочих часов в неделю закон не указывает.Несовершеннолетним сотрудникам нельзя назначать испытательный срок. Для тех, кому уже исполнилось 18, испытательный срок работодатель устанавливает (или не устанавливает) по своему усмотрению. Но этот пункт обязательно прописать в договоре.

Как работодатели видят работающего студента

  • Заочная форма обученияДоговор с заочниками оформляется так же, как и с другими сотрудниками, обучающимися в вузе на очной форме.
  • Прохождение практикиЕсли студент проходит в компании практику, договор заключается не с ним, а с учебным заведением.

Льготы

Студентам положен увеличенный – ученический – отпуск. Для дипломников он достигает четырех месяцев в год, для студентов младших курсов – 40 дней, старших – 50. Отпуск дают очникам и заочникам. А если студент учится в другом городе, то работодатель полностью оплачивает сотруднику проезд до вуза.

Эти льготы не распространяются на студентов, получающих второе высшее образование. Исключение делают для сотрудников, которых на дополнительное обучение отправил работодатель: они также могут взять ученический отпуск.

Будем на одной волне 

Источник: https://worki.ru/blog/hr/kak-naniat-i-oformit-na-rabotu-studienta/

Приказ о приеме на работу студента очной формы обучения

Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Обучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность. Безусловно, что их работа будет ограничиваться рамками учебного процесса и именно учеба будет основным приоритетом.

Но работа позволяет получить необходимые средства, которые тратятся в личных целях. Ключевые положения приема студентов очного отделения закреплены в Тк рф. Закон устанавливает их право на труд и право на получение отпуска.

Вместе с тем, законодательство устанавливает несколько особенностей работы учащихся очного отделения.

Можно ли студенту очнику работать на полную ставку

» Административное право В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения.

При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется.

Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно.

В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

21:11 20:02 18:43 18:23 18:04 17:03 16:10 13:43 11:58 10:45 10:08 9:10 23:33 23:00 22:06 21:51 20:46 20:35 20:34 20:15 19:27 18:42 18:09 17:35 16:57 16:45 16:37 15:55 15:49 15:48 15:36 15:30 15:07 15:03 14:56 14:37 14:20 14:05 13:50 14:21, 2 ноября 2011 › Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу?

Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.Обоснование вывода:Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.

Согласно части первой ст. 2 Тк рф одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 57 Тк рф.

К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством

Может ли студент дневного отделения работать по совместительству

Если да, то какие годы учебы считаются за стаж и бакалавриат и магистратура или только магистратура? Нужна ли первая запись в трудовой книге при поступлении на работу впервые об окончании института, если сотрудник окончил институт до поступления на свою первую работу?

Если нужна, то как исправить ситуацию, когда у сотрудника нет записи об институте и уже сделана запись о работе? Считается ли это нарушением? Получила диплом старого образца советского и проработала всё это время.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке.

Об этом сказано в ст.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы.

Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Работник — очник имеет право требовать неполную рабочую неделю.

Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами Тк рф.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Работа по совместительству в вузах

  1. Входит ли в пед стаж почасовая работа в вузе по совместительству?
  2. Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?
  3. Входит ли в пед стаж почасовая работа в вузе по совместительству?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли преподавателю Вуза работать по совместительству в другом Вузе на ставку?

Юрист Харитонов П.Д., 11600 ответов, 5904 отзывa, на сайте с 02.07.2013 1.1. Доброе утро! Да, можно, а что Вас смущает? Преподаватель также, как и все другие граждане РФ, оформляет свои трудовые отношения на основании ТК.

Источник: https://cz-kch.ru/materialnaya-otvetstvennost/srochnyj-trudovoj-dogovor-so-studentom-ochnikom.html

Может ли студент-очник работать официально?

Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.

Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 74 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

  • успешно пройти собеседование;
  • написать заявление;
  • подписать трудовой договор;
  • дождаться издания приказа;
  • приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе.

Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?

Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:

  • для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
  • для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
  • для сдачи государственных экзаменов.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска.

При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).

Нюансы трудоустройства студента-очника

Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия.

В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов).

Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.

Источники:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

Неполное рабочее время

Срочный трудовой договор

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/mojet-li-student-ochnik-rabotat-ofitsialno/

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Как оформить студента очного отделения на постоянную работу

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: