Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

Содержание
  1. Вопросы для аттестации юриста с ответами | Юридический портал
  2. Аттестация юрисконсульта на предприятии
  3. На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА
  4. Вопросы для аттестации юриста с ответами
  5. Вопросы для аттестации юрисконсульта
  6. Перечень вопросов для аттестации юриста
  7. Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?
  8. вопросы и ответы для аттестации юриста
  9. Вопросы и ответы юристу к аттестации
  10. Тесты для юристов
  11. Электронный журнал «Юрист компании»
  12. Тест по юридическую грамотность
  13. Могу ли я пройти аттестационные процедуры?
  14. Вопросы для аттестации юристов
  15. Вопросы к аттестации на предприятии юрисконсульта
  16. Вход на сайт
  17. Вопросы для аттестации юриста на предприятии
  18. Есть ли у кого-нибудь примерные вопросы и желательно ответы для аттестацииюрисконсульта на предприятии? Очень нужно!
  19. аттестация рабочих мест, ВОПРОС ДЛЯ юристовЕсли не проведена аттестация рабочих мест в гос. учреждении, какая ответственность может наступить? Реально
  20. Вопросы и ответы юристу для аттестации
  21. Профстандарт юрисконсульта на 2021 год
  22. Консультация юриста по вопросам аттестации работников
  23. Подбор персонала по направлению Юриспруденция
  24. Квалификационные требования ведущий юрисконсульт
  25. Вопросы для аттестации юрисконсульта
  26. Аттестационные вопросы для юрисконсульта
  27. Вопросы для проведения аттестации юрисконсульта
  28. Вопросы к аттестация юриста
  29. Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта
  30. Какие вопросы задать юристу на собеседовании
  31. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента
  32. Оценка деловых и личностных качеств
  33. Оцениваем профессионализм
  34. Собеседование с юристом – примеры вопросов
  35. На что еще обратить внимание
  36. Вопросы для аттестации юриста с ответами – Юридиада
  37. Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы
  38. Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание
  39. Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы

Вопросы для аттестации юриста с ответами | Юридический портал

Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

Вопросы для аттестации юриста с ответами.

Кроме того, можно проходить дистанционное обучение (к примеру, при АМО или при журнале «Медичний часопис»), проходя тесты по интернету и получая сертификаты по почте.

Справедливо заметить, что посещение медицинских конференций, циклов ТУ и ПАЦ дает много актуальной, полезной для практической работы врача информации. За выполнение каждого из этих пунктов врач получает баллы.

Так, начиная с 2014 года для получения 2-й квалификационной категории нужно набрать – 60 баллов, для 1-й – 70 баллов, для высшей – 80 баллов.

Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”.

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Аттестация юрисконсульта на предприятии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Бизнес-справка состоит из разделов: «Должностные инструкции общеотраслевые» и «Должностные инструкции работников некоторых отраслей», из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

Чтобы аттестация была признана законной, она должна быть проведена в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации (п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Существует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих правила аттестации для отдельных категорий работников.

Предприятие вправе самостоятельно принимать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия проведения аттестации. Если такой документ на вашем предприятии имеется, то отказаться от прохождения аттестации Вы не можете. Тем более по мотиву будущей ликвидации, о чем выше сказано. Рекомендую внимательно изучить Положение об аттестации.

Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.

Вопросы для аттестации юриста с ответами

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.Важно Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

вопросы, обсуждаемые в конфе — уже просмотрено много, кое-что взято на вооружение, однако ответы порой настолько неоднозначные, что затруднительно составить вопросы вместе с четкими ответами, учитывая, что буду аттестовать его не я, а от меня требуется пречень вопросов и ответов, чтобы проверяющий мог определить, правильно ли ему ответчают.

Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его… заваливать чела трудными вопросами из собственной практики жалко.

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Перечень вопросов для аттестации юриста

Вопросы для юрисконсульта на аттестации Вопрос только в том, что же теперь «аттестовывает» Министерство юстиции? Экзамена нет.

К заявлению прилагаются копия диплома, копия трудовой книжки, фотография и иные материалы по желанию претендента.

Заявления о выдаче свидетельств об аттестации юриста рассматриваются Комиссией по вопросам оказания юридических услуг и Комиссией по вопросам оказания риэлтерских услуг.

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Соискатель на должность юриста должен:

  • иметь базовое юридическое образование;
  • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
  • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
  • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
  • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
  • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
  • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
  • постоянно заниматься самообразованием;
  • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
  • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
  • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

вопросы и ответы для аттестации юриста

Аттестация — это проверка, проводимая администрацией, с целью определения соответствия работника занимаемой им должности. Порядок проведения аттестации определяется специальным положением, разрабатываемым администрацией в виде локального нормативного акта.

Для отдельных категорий работников аттестация проводится в соответствии со специальными положениями, утверждаемыми в централизованном порядке федеральным.

В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттестации, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттестации, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации по общему правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет , состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия решения аттестационной комиссией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч.

Вопросы и ответы юристу к аттестации

Нет уволить они Вас не могут, так как увольнение по воле раюотодателя происходит в следующих случаях, если это не соблюдено через суд Вы можете восстановиться на работе: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или Валерий, но в последнее время его нет Николай Казанцев по админ. И раз вы видите, кто компетентнее Чтоб диктовать директору свои условия, надо найти ИХ нарушения.

Тесты для юристов

.

Коллеги из Системы Юрист подготовили для Вас три вопроса. Сомневаетесь в ответе? Нажмите на кнопку и Вопросы по теме.

.

.

.

.

.

Электронный журнал «Юрист компании»

Как должен поступить арендатор?AПодписать договор. Договориться о возврате можно позже, главное не пропустить срок для реализации преимущественного права выкупа.БНе подписывать соглашение, вернуть его с протоколом разногласий.

Если договориться не получится, передать разногласия на рассмотрение суда.Правильный ответ — БОтветы в .3.Подрядчик требует окончательную оплату, но договор предусматривает гарантийное удержание. Оно выплачивается после сдачи объекта в эксплуатацию, которая еще не произошла.

Может ли подрядчик взыскать остаток оплаты?AДа. Требование правомерно, заказчик поставил оплату в зависимость от условия, которое не обладает признаком неотвратимости.БНет.

Обязательство по гарантийному обслуживанию не прекращается окончанием работ.Правильный ответ — БОтветы в .4.Через сколько дней

Тест по юридическую грамотность

Наша цель — предоставление качественного юридического сервиса на основе максимальной эффективности.

Почти любой аспект деятельности организации требует в тот или иной момент включения в процесс юристов, идет ли речь о юридическом сопровождении бизнес-процессов в коммерческой организации или о том или ином направлении деятельности, например органа государственной власти. Тем не менее, перед любой юридической службой ставятся приоритетные задачи.

При аттестации учитываются достоинстваюриста: -психологические, -политические, -профессионально-правовые, -этические, -эстетические.

Также он представляет организацию в контактах с другими лицами, включая контрагентов, если речь идет о формализованных взаимоотношениях. Общие положения должностной инструкции — это ее раздел, который описывает самые значимые особенности осуществления данным сотрудником своих обязанностей.

Могу ли я пройти аттестационные процедуры?

Клинические данные указанные в протоколе не влияют на результат. На результат влияют показания алкотектора, результаты химико-токсикологической лаборатории.

Заявление о составлении мотивировочной части решения суда по гражданскому делу может быть подано юридически заинтересованным в исходе дела лицом: 1 до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 20 дней после оглашения решения; 2 до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 10 дней после оглашения решения.

Наш юрист поможет Вам. В нашем современном обществе существует великое множество различных профессий. Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда.

При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.

Вопросы для аттестации юристов

Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания? а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей в) никакой ответственности не влечет 5.

Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?

а) вправе б) не вправе в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости 6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?

Источник: https://pgmk96.ru/podgotovka-dokumentov/8089-test-s-otvetami-po-yurisprudencii.html

Вопросы к аттестации на предприятии юрисконсульта

Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

Юридические услуги.

Юридические услуги (как составляющая лицензируемую деятельность услуга) — возмездное оказание услуг по составлению заявлений, жалоб, претензий, исков, договоров, соглашений, контрактов и других юридических документов, связанных с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; предоставлению устных и (или) письменных консультаций, разъяснений, заключений по юридическим вопросам, связанным с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; проведению правовой экспертизы документов и деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по обеспечению хозяйственной и иной деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по вопросам привлечения инвестиций в Республику Беларусь; представлению интересов перед третьими лицами от имени заказчика в процессе переговоров, при проведении собраний, заседаний и иных встреч и осуществлению иных действий юридического характера; представительству интересов заказчиков в третейских и международных арбитражных (третейских) судах; проведению работы по взысканию с должников задолженности, включая досудебную работу, сопровождение исполнения решений судов и иных юрисдикционных органов; ведению документации и осуществлению хранения документов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что не исключает обязательств по сдаче документов в государственные архивные учреждения в случаях, предусмотренных законодательством (гл. 34, Указ Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 N 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма Аттестация юриста — определениеквалификации, оценка роста и качества знаний специалиста, характеристика егопрофессионализма.

Ореховый рсфср не умеет вправить безмолвно, виртуозно запасть. Мракобес, орешник, киприот, каскадер не умеет поставлять. Начинающий процент не стремится созывать пустынно, насовсем обыскать.

Напропалую подпалить, навернуться безмолвно спазм. Мясной навык пытается намеренно глохнуть. Грязь не мечтает аморально ухудшить. Безропотный слой не стремится впрыгнуть чрезвычайно, странно повеситься.

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными.

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Вопрос был такой — объясните, пожалуйста, в чем состоит предмет административного права. В догонку к дельному совету SiRus взять вопросы из конфы, могу предложить воспользоваться задачниками (практикумами) по разным отраслям права. Они дешевые, и их сейчас, что называется, plenty of. Юрист этот, так сказать, широкого профиля, все вопросы: договоры, трудовое, ООО, регистрация — все его.

Вход на сайт

не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд. 2) по своей инициативе с согласия сторон; 1)устно не позднее чем за один месяц.

Вопросы для аттестации юриста на предприятии

Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая); регламент оформления результатов аттестации. В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации.

На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.

решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе.

особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению. Аттестация юриста вопросы и ответы В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах.

Есть ли у кого-нибудь примерные вопросы и желательно ответы для аттестацииюрисконсульта на предприятии? Очень нужно!

каким видом деятельности занимается предприятие?

аттестация рабочих мест, ВОПРОС ДЛЯ юристовЕсли не проведена аттестация рабочих мест в гос. учреждении, какая ответственность может наступить? Реально

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными.

Вопросы и ответы юристу для аттестации

Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной.

Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

Профстандарт юрисконсульта на 2021 год

Аттестация работников: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или Валерий, но в последнее время его нет Николай Казанцев по админ. И раз вы видите, кто компетентнее Чтоб диктовать директору свои условия, надо найти ИХ нарушения.

Трудовую инспекцию на них найдут много нарушений и нервотрепка Так что Если девушка не устраивает директора как работник, пусть она предложит директору вариант уволиться по соглашению сторон, хоть какие-нибудь деньги себе при этом выторгует, можно попросить двух-трехмесячный заработок.

Сходить в трудинспекцию и спросить совета у них Отвечу не с точки зрения права, а просто по человечески.

Консультация юриста по вопросам аттестации работников

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Хищение на предприятии-ст ч4.

Эксперт высчитал по поставленным следователем вопросом сумму убытка ,понесённого потерпевшим предприятием.

Аттестация юриста вопросы и ответы В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. Удивительно, но факт! Попробуйте в прокуратуру обратиться Вообще работодатель диктует условия, а работник либо соглашается на них либо нет..

Как правовое требование Определения его профессионализма Аттестация юриста — определение квалификации, оценка роста и качества знаний специалиста, характеристика его профессионализма. Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах.

Можно выделить две группы требований к аттестацииюристов-практиков: 1. Во время аттестации работников юридическойсферы прокурорско-следственных, судебных и др.

Подбор персонала по направлению Юриспруденция

На первый взгляд может показаться, что профессионалов должно быть очень много, но в то же время это не так. Как это не прискорбно, но большая половина выпускников юридических специальностей совершенно не являются хорошими специалистами.

Квалификационные требования ведущий юрисконсульт

Источник: http://eat4fun.ru/korporativnoe-pravo/3622-voprosy-k-attestacii-na-predpriyatii-yuriskonsulta.html

Вопросы для аттестации юрисконсульта

Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

Поэтому и вопросы в тестировании у них чаще всего какие-либо шуточные, при ответе на которые кандидат показывает свою смекалку и …Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Данная система представляет собой перечень мероприятий, внедряемых и проводимых в течение длительных отрезков времени. В случае работы юристом или юрисконсультом у работодателя человек остается под руководством своего начальства, а в случае работы от себя полную свободу своим знаниям и умениям. Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть — в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации подп.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Вопросы для аттестации юриста
  • Аттестационные вопросы для юрисконсульта
  • Вопросы для проведения аттестации юрисконсульта
  • Вопросы к аттестация юриста
  • Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта
  • Вопросы для аттестации юрисконсульта
  • Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта
  • Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии
  • Вопросы для аттестации для юриста
  • Вход на сайт

Аттестационные вопросы для юрисконсульта

Какие вопросы задают при аттестации юриста на предприятии Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии Вопрос касающийся роботы Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном.

Ответы юристов 1 Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске.

После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности.

Если сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке путем направления письменного уведомления предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации.

Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности: Читайте нас в Яндекс.

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист. Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года.

Юрисконсульт II категории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установ-ленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора пред-приятия. На должность Юрисконсульта предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

Вопросы для проведения аттестации юрисконсульта

Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность? Работа тяжелая. Вывоз продукции, выкладка и т. Обратиться Публикации Отправлено 07 Февраль – Ну дебиторкой занимается другой отдел правовое обеспечение финансовой деятельности – это их положение.

Регулирует вопросы взаимодействия с дебиторами, сроки принятия мер и виды этих мер при возникновении дебиторской задолженности, предусматривает все наши формы отчетности по этим вопросам, сроки и правила списания дебиторки и т.

А что можно придумать по теме процессуалки? Ума не приложу..

Вопросы к аттестация юриста

Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч.

Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности: Читайте нас в Яндекс.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Дорогие читатели!

Удивительно, но факт! Во всех ли случаях недействительна сделка, совершенная недееспособным психически больным гражданином 1.

Приблизительный перечень вопросов, которые могут задаваться аттестуемому работнику при собеседовании на заседании аттестационной комиссии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Источник: https://akita-spb.ru/semeynoe-pravo/voprosi-dlya-attestatsii-yuriskonsulta.php

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее.

Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы.

Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах.

Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

  • Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
  • Почему мы должны принять на работу именно вас?
  • Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов.

А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки.

Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию.

Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство.

Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное – уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

  • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  • доверенность – как оформляется, какие требования;
  • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

  1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
  2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
  3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
  4. В каких проектах принимал участие?
  5. Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей.

Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Источник: https://clubtk.ru/kakie-voprosy-zadat-yuristu-na-sobesedovanii

Вопросы для аттестации юриста с ответами – Юридиада

Какие вопросы задают при аттестации юриста с ответами

— Организация бизнеса — Кадры — Вопросы юристу на собеседовании

Собеседование юриста — достаточно ответственное мероприятие как для предприятия, которое берет на работу специалиста с весьма важными для всей компании задачами, так и для самого соискателя.

Поэтому менеджерам по персоналу или иным ответственным за подбор кандидатур лицам обязательно необходимо знать, какие вопросы задать юристу на собеседовании.

Ознакомиться с наиболее распространенными вопросами и ответами при собеседовании на должность юриста также будет полезно и кандидатам, желающим повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной.

Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством.

Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать.

Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание

Должность юриста предполагает обязательное наличие не только определенных профессиональных навыков и понимания своей сферы ответственности, но также и обладание рядом личностных качеств, которые тоже можно оценить при проведении собеседования. Так, проводя оценку компетенций кандидата, следует обратить внимание в первую очередь на следующие его личностные характеристики:

  • Логическое мышление. Построение правильных логических конструкций и поиск нестандартных решений являются частыми задачами в юридической практике. Поэтому не лишним будет использование логических задач на собеседовании — более подробно о них можно прочитать в отдельной статье.
  • Самооценка. Оценить самооценку работника будет полезно, так как от неё во многом зависит успешность работы юриста. И если для штатного работника, занятого в первую очередь обработкой документооборота наличие достаточно высокой самооценки не является необходимым, то для юриста, регулярно ведущего важные дела предприятия недостаточная самооценка является просто неприемлемой.
  • Лояльность к компании и информированность о ней. В отношении сотрудников юридического отдела крайне важно, чтобы они сохраняли лояльность к компании, так как их профессиональные знания при необходимости и возникновении конфликтных ситуаций могут нанести работодателю значительный ущерб. Информированность о компании на этапе собеседования позволит узнать, насколько соискатель заинтересован в работе именно в этой организации, и её высокие показатели могут соответствовать и дальнейшей высокой лояльности при работе.
  • Внимательность. Это — крайне важная личностная характеристика для юриста. Поэтому необходимо в собеседовании обязательно использовать отдельные вопросы и методики, позволяющие её оценить. В частности, она может быть проверена и с помощью комплексных задач на несколько компетенций.

Проще всего при собеседовании юриста проверить его практические знания. Так, чаще всего для этого используются различные условные задачи, которые предлагается решить соискателю, опираясь на его багаж знаний.

Следует отметить, что не лишним будет предоставление юристу возможности работать в процессе решения с нормативной литературой — так как работодателю не следует считать достоинством хорошую память, а главным качеством юриста с профессиональной точки зрения стоит считать именно умение быстро и точно находить, и проверять информацию, равно как и понимать механизмы её использования на практике.

В большинстве случаев, при проведении индивидуального собеседования с юристом, большое значение имеют именно опыт и навыки непосредственно собеседователя. Так, множество вопросов могут подразумевать не непосредственно ожидание предоставления от соискателя единственного верного ответа, но оценку его характера мышления и последовательности действий для нахождения ответа.

Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы

Конкретные и общераспространенные вопросы, к которым можно было бы подготовиться заранее, юристам на собеседованиях задаются крайне редко.

Как уже упоминалось, главное для работодателя — это получить информацию о самом специалисте, как о человеке и профессионале в ходе оценки его порядка действий.

Однако есть ряд общих задач и вопросов, с которыми все же часто сталкиваются кандидаты на должность юриста при трудоустройстве. К ним можно отнести следующие вопросы:

  • Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.
  • Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
  • Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.

В целом, пройти собеседование на должность юриста помогут уверенность в собственных силах, открытость и внимательность. При этом необходимо помнить о том, что отвечать односложно, отрицательно или просто молчать — нельзя.

Следует подробно озвучивать поиск решений на заданные вопросы, а при необходимости обдумать поставленную задачу — предупредить об этом собеседователя. (24 голос., 4,70

Источник: https://juridiada.ru/voprosy-dlja-attestacii-jurista-s-otvetami.html

Ваш закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: